一般而言，文化被定义为特定人群共享的信仰、价值观和实践。因此，公司文化代表了公司员工共享的信念、价值观和实践。
每个公司都有自己特定的文化。它通过他们的员工和负责人与公司内外的人（例如客户和外部合作伙伴）沟通和开展业务的方式来展示。它并不总是以书面形式显示，它通常是一套规则，包括公司雇用人员的方式、做出决策的方式以及解决问题和态度差异的方式。
公司文化也会影响潜在员工对您公司的看法。当今市场充满了工作机会，这意味着许多新人才在接下来的工作地点有很多选择。公司在吸引新人才方面相互竞争，他们的公司文化是他们如何在面试候选人时脱颖而出。仔细安排你的面试结构可以让你成为有技能的候选人想要工作的第一家公司。以下是如何做到这一点：1. 你的面试风格应该为你的公司文化定下基调第一印象确实告诉求职者很多关于公司的信息。注意你在哪里以及如何组织面试。也许你会选择在会议室开会，或者你认为休息室是最合适的地方。一些公司选择通过 Skype 进行面试，而一些公司更喜欢聊天而不是喝咖啡。不管是什么，都要符合公司的整体风格。
2.包括你的员工没有理由让整个面试由您的人力资源部门和直线经理主导。您的员工可以在几个方面真正提供帮助。首先，它将向候选人展示您的公司文化，每个人都协助并参与决策。它向候选人展示了不同的部门，并让他们认识了可能与之共事的人。更好的是，它可以让您更轻松地决定哪位候选人最适合您的团队。
3. 注重细节当您期待候选人出现在面试中时，让每个人都知道。这样，您就可以计划整个过程。决定应聘者将在哪里等待面试，以及由谁护送他们到面试室。它向应聘者展示了您的周到和有条理。
下一步是决定向他们展示公司的哪些部分。你可能认为这是不必要的，但它会让应聘者更好地了解为你工作会是什么样子。选择办公室播放的音乐，营造舒适的氛围，再看看装修和布局；看看休息室是否真的提供帮助员工放松的东西，比如躺椅按摩椅或乒乓球桌。候选人需要感到他们的空闲时间会受到赞赏。
4. 也提出开放性问题当然，重要的是要检查候选人以前的经验和技能。然而，开放式问题会让他们更多地向您展示他们到底是什么类型的人。如果你问的问题不是严格关注他们的技能，他们的个性就不会那么引人注目。让他们先了解一些关于你自己的事情会帮助他们敞开心扉。它还将向他们表明您的公司文化包括开放的对话和轻松的氛围。
5. 不要只看求职者的简历当然，在为工作选择合适的候选人时，简历非常重要。简历是可以帮助您决定要面试哪些候选人以及哪些候选人不会进入下一轮的一件事。他们的教育、资格、经验和技能会引导您决定是否值得采访他们。
但是，如果简历是您做出最终决定所需的全部内容，那么您不会首先安排面试，对吗？面试是一个展示贵公司目标、价值观和成就的机会，以使贵公司更受合适人选的青睐。如果你真的喜欢某个特定的候选人，你会想尽一切可能让他们也真的喜欢你的公司。因此，在某个时候将简历放在一边，与候选人进行真正的对话。你会学到很多关于他们的知识，但这是诀窍，他们也会学到很多关于你的知识。重要的是，他们意识到你的公司不仅仅是雇佣匿名员工，你还想了解为你工作和与你一起工作的人。
最后的笔记与候选人的面试是双向的：它可以让你挑选出最适合这份工作和你的团队的人，但它也会把你的公司和你卖给合适的人。如果您将时间花在高质量的面试上，那肯定会帮助您最终成为一名有价值的员工。
关于作者Emma Williams 是一名澳大利亚作家，拥有工商管理硕士学位，对任何与生活方式和设计相关的事物都充满热情。她大部分时间都花在重新装修和参与房屋项目上。作为一个热爱大自然的人，她最大的乐趣就是在河边的小木屋里消磨时光。
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