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2014 年的 Jobvite 社会招聘调查揭示了几个有趣的趋势，但最引人注目的趋势之一是压倒性的重要性雇主品牌在以下方面的努力。
调查发现，73% 的雇主在招聘工作中强调公司文化，并将其作为吸引人才的主要策略。
51% 的人使用福利，45% 的人使用弹性工作时间，只有 30% 的人使用薪酬作为他们的差异化因素，这一事实证明了公司文化已成为吸引人才的核心。
因为越来越多的用人单位为了吸引人才而强调公司文化，我觉得给点建议比较合适公司文化的哪些方面最具吸引力。这将使您能够发展和推广一种公司文化，最大限度地发挥吸引和留住人才。
这不仅仅是享乐主义如果你认为伟大的公司文化只不过是啤酒、免费可口可乐、派对、娱乐和商业欢乐，那么你就是在拍摄不中。根据 Software Advice 的研究，这种享乐主义是不太受欢迎的公司文化属性之一。根据Software Advice 研究表明，只有 11% 的受访者将乐趣列为首选的公司文化属性。诚实最受欢迎的公司文化属性是诚实和透明（29%）。这不是一个孤立的发现：Randstad 于 6 月发现大多数求职者（78%）“寻找的雇主是——”最重要的是——诚实。它似乎由于在经济衰退期间违背承诺和缺乏透明度，这种信任在普通工人中受到了侵蚀。诚信和透明度——不是啤酒和派对——是您目前可以发出的关于公司文化的最积极的信息。低压下一个最有吸引力的品质是“随意”的风格。和“放松”环境，这是 22% 的候选人所希望的。如果你的环境随意而轻松，您可能想将其作为一种美德来宣传。
当然，许多职业、工作和行业本身就有压力——而不是随意和放松——尽你所能在这里可能要做的是向应聘者表明你拥有一种具有挑战性但支持的文化，而不是一种责备文化。不要粉饰具有挑战性的文化：如果特定候选人不想要具有挑战性的环境，那么您的具有挑战性的文化可能不适合他们。
家庭焦点这是第三大最受欢迎的文化属性，对于公司来说，建立和发展灵活的、家庭式的——似乎是轻而易举的事。
定向政策友好的这是第四受欢迎的公司文化属性，也不是在所有环境中都能轻松传递的文化属性。高的-压力、竞争环境可能包含更具侵略性和残酷的行为，并且不那么“友好”。如果你有友好的环境，炫耀它；如果你没有，不要给它涂糖衣。歪曲你的文化会适得其反吸引人才。
积极的公司文化的普遍方面可能是诚实、家庭友善和有趣，这些是雇主应该传达的信息被派往市场。
虽然员工重视低压力水平和友善，但高压力和竞争力是许多职业、公司和公司所固有的行业。如果您的企业属于这种情况，则不应对公司文化的这一方面进行糖衣化，否则您可能会吸引不合适的人候选人。
