照亮公司文化的 6 种方法在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。
毫无疑问，伟大的公司文化会吸引顶尖人才。看看谷歌、苹果、通用电气这样的雇主品牌超级大国，等等，求职者申请他们的公司不仅仅是因为他们看到了职位空缺，而且通常纯粹是因为他们想成为伟大的公司文化的一部分。
但是，仅仅建立一种伟大的文化是不够的，您需要将其传达给市场以创造充满吸引力的有效，这些雇主超级品牌（拥有同样强大的公司品牌）几乎可以毫不费力地做到这一点。但是，怎么可能更小，更少知名雇主品牌（和公司品牌），将他们创造的这种伟大文化传达给求职者，以便充分利用/利用其强大的磁力效应？1.突出你的个性传达公司文化的最佳方式之一是在您的职业生涯和公司网站上提供有趣且引人入胜的员工资料反映个人的个性、兴趣、精神气质、工作方式等。您的现有员工实际上可以成为您的重要广告公司文化和雇主品牌。尝试包括来自整个企业的跨部门员工，以确保更真实的描述你的文化。
2. 关于公司生活的博客鼓励您最敬业和敬业的员工定期为您公司的“Life At XYZ Company Blog”做出贡献。
理想情况下，他们应该写关于社交活动、商业成功、团队活动、新客户、项目、新员工、他们自己的爱好和任何能给人留下公司生活持续印象的东西。包括来自不同部门的一系列博主，他们代表了一个交叉贵公司多元化的一部分。
3.视频日记YouTube 是世界上访问量第三大的网站，也是仅次于 Google 的第二大搜索引擎，这意味着准备雇主品牌视频日记将代表文本页面的增量营销渠道。开发高质量的雇主品牌视频反映您文化中最积极的方面，融入幽默和真实性，这是有吸引力的雇主的两个试金石品牌视频。
4.允许求职者和员工之间进行实时或预定的聊天交流我们生活在一种即时满足的文化中。为什么不在您的网站上安装实时聊天软件并设置聊天室或会议室求职者可以在指定时间与贵公司的关键人物进行交流吗？邀请求职者咨询工作相关问题，部门、面试过程、企业生活等。这是您将您的文化传达给其他人的另一种有效方式市场。
5.展示你的工作方式将您最成功的一些项目的案例研究放在一起，概述您的文化中最积极的方面，这可能很棒团队合作、商业道德、社会责任和全面有效的工作。每个人都想在一个有吸引力和支持性的环境中工作取得成果的团队环境。概述一些您最成功的团队项目作为案例研究。
6. 将您的员工变成品牌拥护者通过建立一个员工来激励员工在他们的网络中宣传你的伟大文化和新的职位空缺推荐计划，员工因向企业推荐有才华的候选人而获得奖励。这是最有效的方法之一传递您的公司文化信息，因为无数研究表明，员工推荐是第一位的。 1 雇佣来源。
