强大的工作场所健康与安全文化的 3 大商业利益在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。
据美国劳工部称，每天有 14 人在工作中丧生。工作场所的健康和安全问题确实是一个生死攸关。
所有工人都希望在工作场所感到安全。人们想知道他们工作的组织正在照顾他们。当你员工觉得你的公司真正关心他们的福祉，他们会以提高底线的方式回报你。
以下是强大的健康和安全文化可以为您的公司带来的三大好处：1.以安全为中心的文化扁平化等级制度除了安全工作场所的明显好处之外，您可能不会立即意识到的是，高度关注健康和安全可以重塑您的组织，使其变得更好。
当健康和安全融入到您组织的流程和文化中时，您无需聘请不必要的主管来查看在这些担忧之后——因为员工自己会优先考虑他们。因此，您可以采用更扁平的管理结构。
以下是负责工作场所安全的英国政府组织健康与安全执行官 (Health and Safety Executive) 就事情：“员工参与有关健康和安全决策的工作场所更安全、更健康。您的员工影响力通过他们自己的行动确保健康和安全。他们通常是了解工作场所风险的最佳人选。
当员工参与健康和安全计划时，他们会彼此建立更牢固的联系。他们承担更多的责任他们自己和他们的同事——这可以提高工作场所的满意度、动力和结果。
2. 你的利润会增长负责任的健康和安全文化也可以提高您的利润率。根据一项研究，在健康和安全方面投资 10,000 美元超过 13-15 年的时间可能会导致一家公司的表现超过标准普尔 500 指数！当员工感到更安全时，他们会感到更受重视。作为回报，他们将更加致力于贵公司的宗旨和目标。引用再次健康与安全执行官，“感觉受到重视并参与决策的员工队伍在高绩效工作场所中起着重要作用。赋能你的劳动力、为他们提供正确的技能并让他们参与决策，向他们表明您重视他们的健康、安全和认真对待幸福。
对您的业务的干扰也会减少，因为您的员工病假和工伤都会减少。所有的这意味着您的企业可以满负荷运营。
3.您的品牌将得到加强您的企业照顾员工这一事实对于求职者和客户来说都是一个真正的卖点。考生会看到你的道德行为是你真正投资于员工的标志。同时，客户和股东将欣赏您的社交责任——对当今许多消费者和投资者而言，这是商业决策中越来越重要的因素。——自从雇主眼中的健康和安全不是问题以来，我们已经取得了长足的进步，我们应该为保护这一点而奋斗来之不易的改变。
但除了明确的道德理由和法律义务外，保护您的员工也有真正的商业利益。
员工会更投入，消费者会更有信心，您的股东也会更快乐。
引用 Effective Software 营销主管 David Rowland 的话，“健康和安全的改善可以对比董事们目前认为的重要的业务 KPI。
詹姆斯·休斯 (James Hughes) 是一名自由人力资源顾问和作家。
