想要伟大的文化？利用您的津贴发挥创意在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。
几年前，只要有一张乒乓球台就足以吸引年轻人才；现在，它只是人才库的一个噱头更多的。今天，雇主有机会通过他们的津贴成为创新者——他们最好抓住这个机会，如果他们希望吸引最优秀和最聪明的人。
有意义的津贴在员工和雇主之间建立牢固的联系一家公司可能犯的一大错误就是未能营造一种团结的文化。当员工感到与公司及其关系分离时领导者，这通常会导致重大问题。适当的津贴可以帮助建立和加强员工与公司之间的关系，这可以反过来提高士气和绩效。
在 Experticity，我们认为加强与员工关系的好处之一是让他们有机会参加服务旅行以换取他们参与我们的工资发放计划。专业知识涵盖了以下员工的探险费用进行一次选择人道主义之旅。该计划提供非常有意义的体验，在同事之间建立持久的联系。
有意义的津贴为员工增加价值生活许多公司为员工提供有趣的津贴，例如飞镖盘和公司自行车，但真正好的津贴会增加员工的价值。生活。
这就是为什么一些雇主专注于为员工创造服务机会。鉴于千禧一代发现更多价值体验胜于事物，这些服务机会也可以成为强大的招聘工具。
服务旅行并不是为员工增加价值的唯一方式生活。 IT 公司 Augury 为推荐新员工的员工提供一系列可供选择的奖励选项，包括 NBA 比赛的场边座位、周末租用的兰博基尼、欧洲音乐会的门票，或在米其林三星级餐厅享用两人餐。
与此同时，亚马逊通过允许员工带狗上班来帮助他们缓解一些压力。公司建有1000平方西雅图总部的狗公园，因此员工宠物可以在白天锻炼和玩耍。
小而有影响力的福利，比如亚马逊的爱狗办公室，可以让员工的生活轻松很多。就是那种有价值的人才今天正在寻找津贴。
有意义的津贴与您公司的身份和文化息息相关就像精美的礼物赠送一样，提供特殊的津贴是一种艺术形式。适当的津贴将培养强大的公司文化，但你会失去如果您提供与其他人相同的千篇一律的津贴，那么就有机会了。
作为与公司文化相关的津贴的一个很好的例子，Burton Snowboards 为员工提供免费滑雪通行证并提供灵活的工作选择，以便他们可以在条件理想时搭便车。不仅仅是一次娱乐的机会，这项津贴还可以帮助员工留下持久的回忆他们的同事，同时体现伯顿品牌。当员工将文化内化并觉得自己有助于塑造它时，他们会对组织产生忠诚感。
在 Experticity 的大厅里，我们有一个霓虹灯标志，上面写着：“我能为您提供什么帮助？”我们对客户服务的投入奠定了基调对于员工，我们试图将我们的津贴和福利映射到这一核心价值。强大的文化和独特的福利帮助您的公司在竞争中脱颖而出竞争激烈的招聘市场。首先确定您的公司代表什么，然后确定与之相匹配的津贴。从那里开始，发挥创意。
Heather Mercier 领导 Experticity 的人才获取和发展、商业智能、财务和业务发展。
