有害公司文化的 10 个警告信号在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。
欢迎来到 每周评选出的 10 名最佳招聘人员！每个星期五，我们都会发布一些我们的名单最喜欢的人、事和主导行业的想法。从很棒的技术工具和很酷的公司到伟大的书籍和强大的趋势，没有招募空间中的石头将被保留。
本周：有害公司文化的十大警告信号没有人愿意最终在一种令人心碎、令人恐惧、公然消极的公司文化中工作。不幸的是，这些环境都是在职场中太普遍了，除非你深入其中，否则很难发现有毒的公司文化。
考虑到这一点，我们向一些专家询问了求职者在寻找新工作时应该注意的危险信号。下面是10警告标志表明您的潜在雇主可能只是一个有毒的地方：1.招聘启事的要求令人怀疑一家公司的文化令人怀疑的一个迹象是职位发布。如果一份工作被列为“入门级”但需要更多比起入门级经验，那么该公司可能会试图以更少的报酬逃脱惩罚。
—— Apptic 创始人 Neel Somani2. 你的直觉说“不”当你在那里时感觉如何？相信你的直觉；它是您最好的盟友。人类其实拥有“第二大脑”在他们的肠道区域。不幸的是，太多人忽视了警告标志。如果感觉不对——即使你不能把你的手指放在上面——可能是。如果您感到筋疲力尽、筋疲力尽或头痛欲裂，我不建议您返回。
– Jaime Pfeffer，职业教练，JaimePfeffer.com3. 客户感觉不太好虽然大多数人会推荐 Glassdoor 等员工评论网站，但我实际上告诉人们要查看客户满意度和评论。
无论顾客或委托人是谁，您在公司的幸福和成功都取决于顾客对您的看法。总体幸福感和满意。查看消费者对公司的评论。如果您发现客户不满意的模式，那么您可能不会任何一个。为什么？客户的不满不仅会让每个人都失望，而且你还可能要处理很多这样的问题不满意的客户。
总体客户满意度通常是组织文化的一个指标。如果存在低满意度的模式，则表明存在某些问题公司出了问题，这是有毒文化的强烈标志。
—— Kris Fannin，Intelivate 首席执行官兼创始人4. 人们不断离开如果你面试的工作在过去五年里有好几位在职者，那可不是个好兆头。问面试官，“过去五年有多少人担任过这个职位？他们每个人现在在哪里？如果他们全部或大部分离开了公司，您还需要知道什么？—— Donna Svei，执行简历撰写人，Avid Careerist5. 每个人都是暧昧的所有候选人都应该询问有关文化和进步的问题，以验证那些糟糕的 Glassdoor 评论是否有任何价值。任何拥有有利于增长和透明度的文化的公司应该能够自信地回答这些问题并提供示例促进员工敬业度的举措。
—— Premier Elite Group 创始人兼首席执行官 Nikki Winston6.环境散发出不好的氛围检查环境。要细心。人们看起来快乐吗？检查员工门户。他们是友好的还是充满规章制度的？老板有很大的空间，而其他人坐在米色的小隔间里吗？你总能感受到良好的氛围！—— Linda Sharkey 博士，《面向未来的工作场所》的合著者7. 没有人知道你的角色如何融入大局需要注意的一个危险信号是您面试的职位、公司的使命以及您的角色如何透明化与该任务相关或支持该任务，以及该角色的报告结构。如果无法清楚地传达这一点，则可能存在内部结构不稳固，这是有毒企业文化的标志。
—— Advantage Payroll Services 总裁兼创始人 Robert Basso8. 你还没见过你的同事如果你的新老板在面试过程中不方便地反复不包括其他同事，那就是一个巨大的危险信号，特别是如果他们中的一个或多个将向您报告。我的一个客户第一天上班，发现她的助理，她接手的人对新老板的到来并不满意，并认为她自己配得上这份工作。助理什么都做可能会破坏我客户的表现。
—— Roy Cohen，《华尔街专业人士的生存指南》作者9. 员工并不十分了解他们的老板我在律师事务所面试的时候，我觉得员工不太了解老板是一个明显的迹象。当你提问时关于领导力和人们真的不太了解，这可能是一个重要的警告信号。
—— MyCorporation 首席执行官黛博拉·斯威尼 (Deborah Sweeney)10. 团队彼此不喜欢如何谈论其他团队或部门？在对话中，注意团队是否以及何时谈论其他团队或部门。做他们说好话，或者他们似乎翻白眼并评论该小组的运作方式？特别是如果你在场两个或更多员工，注意他们如何就此主题进行互动。他们给你一个答案，但互相看着对方微笑认识方式？这可能表明合作——至少在这些特定群体之间——可能没有你想要的那么高。
– Jane Scudder，认证教练和职场顾问，JaneScudder.com
