营销人员雇用精通数据的人才的 5 种方式在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载营销和广告领域历来吸引了具有广泛技能和兴趣的广泛人群。
沟通、心理学、艺术、写作和商业都是营销大杂烩的一部分——数据科学也越来越多。尽管协作头脑风暴和灵感闪现的《广告狂人》时代并没有完全消失，数据已经将这个行业转变为一种既需要创造力又需要科学的方法。
然而，人才库一直难以跟上营销和广告不断变化的需求，只有 1.9% 的营销人才领导报告说他们拥有合适的人才来利用营销分析。
今天，从营销和广告活动中获得最大的投资回报率需要同时具备营销知识和数据科学技能的团队，然而，许多公司都感受到了人才缺口的压力。为缩小差距，招聘经理和招聘人员可以从以下五点着手今天在做什么：1. 超越营销专业的思考营销人员和广告商在招聘过程中不应再只（或主要）关注纯营销专业。关键是要装备你的招聘精通数据的人才。你应该寻找已经上过课或辅修过统计学、数学、计算机科学、数据科学和编程。考虑参加工程学校的招聘会或在以程序员为目标以利用这些人才库的网站。
同样，心理学和社会学也是有价值的专业，因为在这些课程中学到的技能可以用于客户研究和相关努力。
2.建立实习计划实习计划是一种有效的方式，可以让那些可能没有考虑过营销的精通数据的学生有机会涉足行业。相反，实习是向具有市场营销背景的学生强调数据科学重要性的机会。 A包括实践项目在内的课程将为学生提供真实的体验，并让他们认识到数据科学技能的重要性。他们去的时候回到学校后，他们可能会受到启发去完成其他学科和课程的学习，也许会调整他们的选修课程包括 SQL 和统计信息。
3.与当地大学合作学术界往往落后于市场几年，学校与市场之间缺乏沟通是技能的部分原因差距存在。然而，学校希望他们的毕业生找到工作，并且他们通常很感激关于雇主正在寻找什么的反馈为了。
机构和公司应投资于与大学营销部门建立关系，以开发全面的课程包括技术数据科学技能。如果与大学的直接合作不可行，则参与校友网络是建立关系和开放沟通渠道的好方法。利用机会在校友座谈会上发言并强调数据科学技能的重要性。不要害羞地联系数学或工程部门，让他们知道你是对他们的学生也很感兴趣。
4.寻求社区伙伴关系寻找参与教授年轻人所需技能的非营利组织的方法。例如，Marketing EDGE 帮助那些想要进入市场营销和广告行业了解他们需要什么才能在市场上具有竞争力。通过参与这些类型的组织，您可以帮助确保下一代拥有您正在寻找的技能。
5. 跳出框框搜索在寻找下一代精通数据的人才时，发布适合不同背景求职者的职位列表。一个工程师，一个数学家和营销人员可能都对同一份工作感兴趣，所以使用吸引他们的语言，并确保强调您正在寻找多种技能。
当谈到广告所需的技能时，请记住，在填补精通数据的职位时，软技能与硬技能同样重要弥合人才差距。例如，在霍桑，我们寻找动力、自给自足和街头智慧。我们想要自我启动的人并愿意超越自我。我们正在寻找一把“瑞士军刀”。质量，意味着那些渴望走出自己的领域的人舒适区和实验。
营销行业发展迅速，求职者必须具有适应性并渴望跟上。营销团队可以通过以下方式避免迫在眉睫的技能差距雇用饥饿的人并为他们提供大量技能发展机会，例如指导计划或高级课程。——认识到精通数据的人才的重要性是一回事，而能够接触到这些人才又是另一回事。想要保持领先的营销团队曲线的企业必须在内部和外部对下一代人才进行投资。营销人员不能只考虑他们的短期内的当前需求。他们必须开始为未来做准备。
杰西卡·霍桑-卡斯特罗 (Jessica Hawthorne-Castro) 是霍桑公司的首席执行官。
