来自招聘人员的 41 个不同寻常的职业建议
在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载
没有开场白。让我们开始吧：
1. 不要问怎么做
不要问你能提供什么帮助。做你的研究并找出一种方法来提供帮助。
当人们通过电子邮件询问他们如何提供帮助时，这为我创造了更多的工作。现在我必须考虑他们如何提供帮助。我不认识他们或
他们擅长什么。
我之前曾用电子邮件向高级人员发送过相同的问题。网络现在拥有比前一天更多的信息。做你的研究，
弄清楚什么是有价值的，然后通过电子邮件发送。
2. 免费工作
是的，你必须免费工作。它不受欢迎或无法扩展。我不在乎。你必须愿意做别人不愿做的事
得到别人得不到的。 Ryan Holiday 在开始为 Tucker Max、Robert Greene 和 Tim Ferriss 工作时遵循了类似的策略。
你不必总是放弃你的工作，但有时你可能需要这样做才能取得成功。
3. 做你的研究
在进行任何职业变动之前，您需要对公司、产品和创始人进行广泛的研究。伟大的机会不会落在你的腿上
（除非优秀的招聘人员找到你）。
不要因为你申请了并且他们提供了工作就接受了一份工作。研究公司。了解他们的行业、竞争对手和独特之处
优点。他们是即将触底的大宗商品企业吗？
4. 研究也包括检查团队
如果您被邀请参加面试，那不是见面和问候 -这是一个审判。准备好故事和深思熟虑
问题，就像律师一样。
你要看公司/部门的团队有多强。提出符合条件的问题，以获得您需要的信息
你的决定。团队的技能水平比薪酬更重要。您可以从
经验丰富的同行和领导团队。
5.研究还包括领导团队
这很关键。企业成为其创始人和执行团队的延伸。
这家公司的领导在这方面有经验吗？他们知道如何招募优秀的团队成员吗？他们以前退出过吗？什么
孵化器选择了他们？他们的自负如何？
这些都是我在加入公司之前问的问题。您应该了解领导团队的大学背景。
6. 确定理想的公司规模
有些人喜欢在初创公司的忙碌环境中工作，同时身兼数职，而另一些人则喜欢专注于专业领域
大公司的利基市场。公司规模决定了你从事的工作类型和学习的内容。
7. 了解你的经理
你并不总是与你未来的经理面谈。找出你的经理将是谁。了解您是否将面试
他们。在不知道你将为谁工作以及他们作为经理会是什么样子的情况下，不要接受一个角色。
8. 窃取最好的
了解你周围的每个人都在做什么。在会议中听取他们的意见。听听他们如何通过电话与客户互动。注意如何
经理让他们的员工工作。窃取表现最好的人最好的技术和策略。练习它们直到它们成为你的
自己的。
9. 做一个人，而不是一个品牌
每个人都担心成为一个品牌。那是后来的事 –如果你幸运的话。专注于做人并与他人建立联系
人们。说“你好”和“谢谢你”。直呼其名。像对待人一样对待人。随心所欲地对待他们
被处理。锻炼你的技能。你不是一个品牌；你是人。
10. 遵循“40% 规则”
“我累了。一天我已经做够了。这是个谎言。你只是在骗自己。
我们都这样做。只需采用“40% 规则”：当您认为自己已经达到极限时，您只是 40%
方式完成。当您认为自己太累而无法继续前进并已全力以赴时，请认识到这是不正确的。你的思想设定了那个限制。它是一个
自我设定的极限，你可以超越它。再争取 40%。你能行的。
11.征求反馈
找一个你可以信任的人，他会给你坦诚的反馈。在一些公司，人们隐瞒坏消息或美化真相以防止被人知道
伤害别人。大多数人只会告诉你你做得好的事情。
我曾经和一家公司的副总裁一起开发我正在开发的应用程序。有一次，他告诉我：“你的用户界面看起来像
废话。我记下了他的原话，并感谢他的反馈。他是唯一告诉我们真相的顾客。
找一个能给你诚实的人——即使苛刻——反馈。如果你想成长，你需要这个有价值的观点。
12.跟进
每个人都发送电子邮件、做笔记和工作——但没有人跟进。我收到了来自招聘人员的电子邮件，并且
创始人邀请我加入他们的公司，但只有少数人真正跟进。与这些人交谈。有些人雇用了我。这有可能发生
对你也是
13. 面试时问开放式问题
问开放式的“如何”和“什么”问题 -例如，“你受雇来这里做什么？”或“如何
你会衡量接受这个角色的候选人的成功吗？
这些问题之所以强大，是因为它们需要的不仅仅是简单的“是”。或“不”。人们经常透露有关的细节
他们在回答开放式问题时的思维过程、价值观和信念。
14.该走的时候走
大多数人直到职业生涯后期才了解到这一点，但您必须离职才能继续成长并赚取更多。
“但我有一份好工作，他们对我还好！”
这取决于你想要什么。如果你长期在同一家公司担任同一个角色，你不能抱怨停滞不前
或者你没有得到公平的补偿。
15. 连接点
心中有目标和理想的目的地是件好事。然而，事情发生了变化。那个理想的目的地不再闪耀。你学
使您进入新职业方向的东西。注意这些时刻。
“你无法将点点滴滴向前看；你只能向后看将它们联系起来。 –史蒂夫·乔布斯
16.只做你感兴趣的事情
作为一名投资银行家，你总是可以赚更多的钱——但是钱真的让你感兴趣吗？花时间定义你的兴趣。专注
你对他们的工作。
17.喝咖啡——三杯
如果您不喜欢咖啡，那也没关系。你可以喝其他含有咖啡因的东西。
没有咖啡因 = 没有能量也没有创造力。喝三杯，然后开始吧！
18. 提高你的冷电子邮件技巧
冷邮是一种超能力。冷电子邮件让您可以接触到您通常无法接触到的人。他们还为工作和商业打开大门
交易。
19.推销自己
您可能是您工作中的最佳人选，但有人知道吗？你必须推销自己，让人们找到你并认可你的
成就。您的 LinkedIn 是最新的吗？它描述了你所做的事情吗？
你不必成为作家。在 Fiverr 上聘请某人帮助您撰写简历或 LinkedIn 简历。
20. 每 18-24 个月调动一次工作
我们不像我们的父母生活在同一个世界里。对我们来说，一份工作两年相当于他们一份工作 20 年。
从战略角度考虑您公司可能想要雇用您的竞争对手。你愿意为哪家公司工作？送感冒
电子邮件，找出组织需要什么，看看在就业市场上有什么适合你。
21. 花时间和你的老板在一起
网络的问题是人们做错了，而且是和错误的人一起做的。我不喜欢“网络”这个词。因为它
推荐快乐的时光，在那里你传递名片然后离开而没有建立关系。一周后，一位销售人员就有关事宜与您联系
买他的产品。
花时间和你的客户在一起。更好的是，花时间与你的老板和未来的老板在一起。邀请他们和你一起锻炼或参加社交活动
符合他们兴趣的活动。
22. 永远不要一个人吃饭
人们独自在电脑前吃午餐可能很常见。不要这样做。邀请某人与您共进午餐
休息室。了解与您一起工作的人。邀请新朋友与您共进午餐。成为将人们聚集在一起的人。成为
使工作变得有趣的人。
23. 迟到
我的一位经理直到下午 6 点 30 分才苏醒过来，我的同事们从未见过他的风采。他们在下午 5 点离开办公室
晚的。在大多数人离开后至少停留一两个小时。您可以在这段时间内完成许多任务并建立最好的关系。
24. 早点来
比标准提前一两个小时到办公室。这给了你优势，让你有时间不分心地练习你的手艺。这
如果你每周早点来几次，这周剩下的时间对你来说会很轻松。
25. 找出加号、减号和等于号
在您的朋友圈和专业圈子中，努力与以下至少其中之一建立联系：
(+) Plus：比你高一两级的人，你可以向他们学习。
(-) 减号：比你低一级或二级的人，你可以帮助和教导他们。
(=) 平等：与您同级的人。
26. 多要 12,000 美元
永远不要接受公司的第一份工作邀请。要求比初始报价多 12,000 美元。我见过太多的候选人谈判
额外 3,000 美元。结果是每月税前额外增加 250 美元。如果你要谈判，确保它是值得的。一个
每月额外 1,000 美元可以产生很大的不同。
27.跟踪你的成就
写下你每周引以为豪的两项成就。在每个月的月底，您都会列出八件让您引以为豪的事情，
也许更多。当需要进行绩效评估时，请确保提请注意这些项目。
28. 选择你自己
乔布斯可以选择你，但你可以随时选择自己。永远不要只申请一份工作。通过申请几个角色来对冲你的赌注，或者
一次最喜欢的公司。权力来自于有选择。你可能会发现你想工作的公司不想要你。你可以
选择另一个角色。
或者你可以自己选择。你总是可以做你自己的事。人们将太多的自我价值与他们工作的公司或他们拥有的头衔联系在一起。
你的价值无法估量。你总是可以选择自己。
29.协商百分比
“我们很高兴为您提供 6% 的加薪！”如果你的表现一般，那可能没问题，但如果你是明星
表演者，这不公平。
花时间审查和考虑每个加薪提议。然后，再要求几个百分点。展示您创造的价值。大多数雇主
尽其所能留住顶尖人才。
30.该分手的时候分手
如果必须，可以与同事和朋友分手。也许你的事业正朝着不同的方向发展。你的同龄人吗
对您和您的家人有良好的影响？不行就分手。仔细考虑您允许对您的生活产生的影响。
31.考虑来源
朋友、家人和同事总是会提供免费的职业建议。我给你建议，我们甚至不认识对方。
始终考虑您收到的信息的来源。你不会听取破产者的财务建议，所以为什么要听取
来自“职业穷人”的人的职业建议或者谁不熟悉您的角色/行业？
32. 秀，别说
当您有一个想法时，创建一个粗略的草稿或模型，让您了解理想的样子。截取类似应用程序或网站的屏幕截图，然后
对其进行注释以传达您对它的看法。
显示是强大的。你的老板可以看到你的想法变成现实，并做出更明智的决定。没有人阅读商业计划书。展现潜力
客户你的意思。创建一个原型并将其送到人们手中。观察他们如何与之互动。倾听他们的问题
和反馈。
33. 躲起来
如果你决定离职去创办一家公司或开发一种产品，在你工作的时候躲起来一会儿是可以的。那是
构思的一部分。像保护新生儿一样保护您的想法。
不要让别人劝阻你或阻止你从事对你来说重要的事情——但不要太躲在黑暗中
长，要么。你最终可能会创造出只有你想买的东西。
34. 要求做肮脏的工作
您可能熟悉迈克·罗 (Mike Rowe) 和他的节目“肮脏的工作”(Dirty Jobs)。他很有趣，爱开玩笑，而且看起来很擅长做最肮脏的工作。如果你
做最差的工作可能看起来不错，你可以做任何事情。
不要在你即将到来的时候要求有魅力的工作或项目。做没人要的工作。这些工作可以让你的自我得到控制，同时
你发展你的技能和职业道德。
35. 不要担心别人怎么想
如果你最亲近的人不太了解你的愿景或理解它，那也没关系。不要害怕他们或他们的东西
会说你。记住，他们不能杀死或吃掉你。
36.抛开一切，重新开始
我从喜剧演员 Louis CK 那里学到了这一点 他所做的使他成功的事情之一是，每一两年，他都会放弃他的全部
展示。新的一年，新的材料。
不要害怕重新开始并创造新材料。
37. 真实
要想真实，就必须说实话。在工作中、在老板面前、在家里要真实。永远说实话。如果你相信某事是
素质低，说了算。不要唯唯诺诺。
38.有意见
如果开会的十个人都同意并说同样的话，我应该解雇他们中的九个人。我不雇用协议。我需要人们
挑战我的观点并提出新的想法。我雇用比我聪明的人，那些充满热情并且有自己观点的人
不怕分享。
与众不同。固执己见。脱颖而出。
39. 传递价值
有些事情是你在工作中必须做的，有些事情是你为了增加价值而做的。每次击键都能带来价值。不要专注于
忙碌的工作。
40. 保证八小时的睡眠
人们吹嘘自己每天工作 12 小时以上，然后再睡三个小时。研究表明 7-8 小时是最佳的。找到有效的方法
为你。
41. 为自己设定最后期限
“目标是有期限的梦想。” –拿破仑希尔
为自己设定最后期限，充分发挥你的表现。如果您是习惯或技能的新手，请设定一个切合实际的截止日期
掌握它。如果您善于按时完成任务，请尝试为自己设定一个严格的、不切实际的最后期限。你可能无法完成
在截止日期内完成任务，但当您接受挑战时就会有成长。或者，您可能会找到一条新途径，让您可以通过
很多，少得多。
Clinton Buelter 是 ColdEmailForRecruiters 的创始人。
