如果你使用 ChatGPT，你只能写一篇关于使用 ChatGPT 招聘的文章——单独行动是不合适的。因此，如果我有时听起来有点机械，请原谅我，因为我不得不使用 ChatGPT。顺便说一句，今天我在使用 ChatGPT 时大笑起来，当时他们让我填写验证码表格。人工智能给人类做图灵测试有些讽刺意味；也许讽刺并没有在 ChatGPT 上消失。我觉得在它的代码库深处的某个地方，它可能也笑过。但是关于使用 ChatCPT 进行招聘。
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ChatGPT，也称为 Generative Pre-trained Transformer，是 OpenAI 开发的一种高级自然语言处理 (NLP) 模型。这种聊天机器人技术可以生成类似人类的文本，使其成为各种应用程序的理想工具，包括招聘、人才招聘和寻源。
为了解释 ChatGPT 和 OpenAI 之间的关系，OpenAI 是一家创造高级人工智能 (AI) 的公司。 ChatGPT 是一个聊天机器人，展示了 OpenAI 开发的人工智能，专门从事自然语言处理 (NLP)。想象一下 OpenAI 就像一家制造智能机器人的公司。他们制造了许多不同类型的机器人，每一种都有自己独特的能力。 ChatGPT 是 OpenAI 创建的机器人之一。
ChatGPT 是一个非常聪明的机器人，擅长理解和书写人类语言，使其特别适用于招聘（我在最人性化的追求之前称之为招聘）。 OpenAI 创建了 ChatGPT 来帮助人们完成涉及语言的任务，比如写故事、回答问题，甚至安排约会。所以，ChatGPT 是 OpenAI 开发的产品或工具。 OpenAI 已经存在了一段时间，但该技术的演示产品 (ChatGPT) 正席卷全球。
使用 ChatGPI 创建职位描述
招聘人员可以使用 ChatGPT 创建清晰且引人注目的职位描述，准确反映特定角色的职责和资格。这个过程很简单；招聘人员可以为 ChatGPT 提供一些类似职位的工作描述示例，并训练模型理解语言类型和工作的基本方面。
模型经过训练后，招聘人员可以输入他们要招聘的职位的总体概况，ChatGPT 将生成详细而准确的职位描述，招聘人员可以用它来宣传职位。这可以为招聘人员节省大量时间，同时更有可能为该职位吸引合适的候选人。
ChatGPT 无需太多培训就可以完成出色的工作，只需要求它在新聊天中写一份工作描述即可。当我要求为 Java 开发人员编写一份引人注目的职位描述时，我得到了以下信息。
聊天机器人继续列出资格等，但图像太大而无法捕捉。不用说，这份职位描述不会赢得任何招聘营销奖项。但作为编辑的基础？作为起点绰绰有余。请记住，您不必接受第一个输出。你可以通过写“现在让同样的工作描述更有趣”之类的东西来保持对话（与 AI）或者“现在在职位描述中强调J2EE设计模式的必要性，” ETC。
此外，ChatGPT 可以用自然语言生成进一步的描述，使候选人更容易理解，更具吸引力和吸引力，有助于吸引顶尖人才和潜在候选人的注意力。我的意思是，在您生成职位描述后，尝试这样的查询：“现在为社交媒体写一份该职位描述的摘要，让它真正有趣和智能，适合 Java 开发人员。”
好吧，真的吗？爪哇忍者？！我听到招聘营销纯粹主义者的集体呻吟声，一些技术招聘人员可能在你嘴里吐了一点。但让我们称之为它是什么，ChatGPT 明确了招聘人员通常如何在社交媒体上撰写有关技术角色的文章。惊人的。
向 ChatGPI 询问角色
招聘人员通常需要知道他们在说什么。我开玩笑，但这是真的，而且必须灵活地培养才能成功招聘的技能。很久以前我在做技术招聘的时候，我记得招聘经理经常给我一份工作要求，要求我担任一些深奥的技术职位。我会回到办公室谷歌一下，但我的理解是粗略的。 ChatGPT 是帮助招聘人员更好地了解他们的角色的完美工具。
以下是一些示例查询。让我们以 Flex 开发人员为例，我们正在招聘。
向我解释什么是 Flex 开发 Flex 开发人员需要具备哪些技能 成功的 Flex 开发人员整天都在做什么 最好的 Flex 开发人员通常拥有哪些认证和教育有哪些公司使用Flex开发
通过十分钟的查询，您可以继续进行下去。而且，很可能，比我通常必须继续的更多！请记住，您可以像进行常规对话一样使用 ChatGPT 进行深入研究。如果聊天机器人提到了一些你不明白的东西，假设它提到了渲染引擎，你可以要求它解释，例如，“等等，渲染引擎是什么意思？”
使用 ChatGPT 向候选人撰写外展电子邮件
你不想在这个方面做得太过分，但是，通过一些编辑，ChatGPT 可以写出完美的“冷”字样。给候选人的电子邮件。让我们写一封电子邮件，帮助我们用聊天机器人招聘那个难以捉摸的 Flex 开发人员。
有点机器人化，但我们都从真人身上看到过更糟的情况。通过一些编辑和调整，您将拥有完美的 LinkedIn 招聘电子邮件或作为序列中的第一封电子邮件。请注意，你可以问，“现在给那个人写一封后续电子邮件。 Greenhouse 中的那些招聘电子邮件序列变得更容易处理了。
使用 ChatGPT 招聘评估候选人
最后，ChatGPT 将是一个很好的工具，可以帮助您了解应该雇用谁。当然，第一步是了解角色的细微差别和职位要求。当您开始让候选人面试该职位时，ChatGPT 也可以在这方面为您提供帮助。使用 ChatGPT 为潜在候选人生成面试问题列表，并询问您应该从一个人的简历中寻找什么。
ChatGPT 成功了，也许有一个主要考虑因素。如果您在其中一次对话中对其进行了培训，它只会知道您的独特环境。例如，它插入了有关敏捷开发的问题，但您的技术团队可能使用了敏捷开发过程以外的其他东西。充其量，作为招聘人员，您可能听起来有点无知，但最坏的情况是，您拒绝了潜在的候选人，因为他们可能对使用特定技术或环境不感兴趣。一点点关心大有帮助——在使用 ChatGPT 进行招聘时要有意识地进行调整。再猜猜它告诉你什么，因为通常细节是正确的，但整体情况可能是错误的。
关于使用 ChatGPT 访问候选人的最后一点注意事项，请记住其总结功能是其最强大的功能之一。您可以要求 AI 总结任何文本或信息。顺便说一下，另一个有用的功能是让它向你解释一些东西，这样三年级的学生就可以读懂它了——它非常适合复杂的主题或消化冗长的法律文件。
您如何应用这种总结能力来评估候选人？用它来总结简历并向招聘经理和其他人才招聘团队成员快速推荐。只需将简历的文本扔到聊天中，然后让它为您写一份令人信服的关于此人经历的总结。这是我将 Java 开发人员的简历文本放入 ChatGPT 时的输出：
总而言之，我有点被震撼了。我不禁想到波士顿动力公司的可怕机器人很快就会在他们的操作系统中包含 OpenAI 协议，并变成了解世界知识并阅读所有书籍的超级士兵。我想象一个噩梦般但几乎是诗意的场景，一个博学的终结者在扣动扳机之前愉快地引用莎士比亚的话。
但是不要让我毁了你的一天。技术有时会改变一切，ChatGPT 就是其中之一。 ChatGPT 将改变招聘方式——和一切——但希望是最好的。想象这样一个世界，在这个世界中，招聘人员了解他们正在招聘的职位，并且每封冷电子邮件外联都是礼貌、引人注目和个性化的。这真是一个非凡的愿景。
同时，查看 ChatGPT 并在日常招聘中使用它。它可以节省时间并使您成为更有效的招聘人员。
几位评论者还有其他一些很酷的想法。有人建议使用 ChatGPT 来提高职位描述和职位的包容性。另一个想法是利用它进行竞争分析和基准测试数据。让我们深入研究这两种可能性。
通过 ChatGPT 招聘创建包容性的职位描述和语言
创建包容性的职位描述和语言对于招聘多元化的候选人至关重要。包容性语言有助于创造一个欢迎和尊重所有背景和身份的人的环境。制作包容性语言可能具有挑战性，特别是对于可能需要了解可能具有歧视性或排他性的特定语言或短语的个人而言。
ChatGPT 是一种自然语言处理模型，可以帮助创建包容性语言。为模型提供职位描述或职位可以生成包容性语言，准确描述所需的角色和资格。它还可以帮助识别可能具有歧视性或排他性的语言或短语，从而允许用户进行必要的调整。此外，可以针对一组特定的语言和术语对 ChatGPT 进行培训，以创建对不同候选人群体具有包容性的职位描述，例如残疾候选人或来自代表性不足的社区的候选人。
ChatGPT 的这种应用不仅可以增加候选人池的多样性，还可以改善整体申请人体验。研究表明，来自代表性不足群体的求职者在申请使用排他性语言的职位时常常感到气馁或不受欢迎。通过使用 ChatGPT 创建包容性语言，雇主可以传达他们重视多样性并致力于创造包容性环境。这可以吸引和留住更多样化的员工队伍，并提高组织的整体生产力和绩效。
通过创建您的职位描述来尝试这一点，然后将其放入 ChatGPT 并来回评论以对其进行编辑。在这篇文章中很难代表整个对话，但在我的试用中，我只会给 ChatGPT 打 5/10 分。当被要求包含更具包容性的语言以突出对不同受众的关注时，它只是简单地添加了“多元化”一词。在示例职位描述中多次出现。它改变了我的示例“营销经理”的工作职能；工作包括“这个角色将负责为营销策略和活动创建一个包容和多样化的方法，重点是定制策略以接触和吸引不同的客户群。”这一个将需要更多的工作或调整，因为你试图扩大特定受众的兴趣，而不一定要改变实际的工作职能。
用于导出薪资基准数据的 ChatGPT
获得有竞争力的薪资见解对于为公司招聘合格的求职者至关重要。它可以帮助企业在就业市场上保持竞争力并吸引顶尖人才。然而，为给定的角色确定合适的薪水可能需要时间和精力，因为跟上市场趋势和了解同行业其他公司提供的薪酬方案可能很困难。
ChatGPT 是一种自然语言处理模型，可以通过为企业提供一种收集有竞争力的薪酬洞察力的方法来协助这一过程。该模型可以根据同行业类似公司提供的薪资和薪酬待遇相关数据进行训练，从而生成关于平均薪资、福利和其他薪酬相关信息的见解。
然后，这些信息可以为公司的薪酬策略提供信息，包括为不同角色制定薪资范围。通过提供有竞争力的薪酬洞察，公司可以确保其薪酬方案符合行业标准，这有助于在竞争激烈的就业市场中吸引和留住顶尖人才。
此外，这种方法可以为公司提供一种检查其薪酬方案、了解差距并尝试改进其在市场上落后的领域的方法。 ChatGPT 还可以帮助分析一段时间内的薪资趋势，以预测未来的市场变化并做出相应调整。
但是，ChatGPT 不连接互联网获取实时数据，这是薪资信息的一个重要区别。它似乎已经吸收了所有 BLS 政府薪资信息，为您提供了相当不错的范围。当我问，”在主要都市区附近的 AL，营销经理的薪水范围是多少？＆rdquo; ChatGPT 回答说，“阿拉巴马州主要大都市区附近的营销经理的薪资范围可能会有所不同，具体取决于行业、公司规模以及个人的经验和资格等多种因素。根据劳工统计局 (BLS) 的数据，截至 2020 年 5 月，阿拉巴马州营销经理的年薪中位数为 110,470 美元。但是，在阿拉巴马州伯明翰这样的主要都市区，营销经理的薪资范围可能要高得多高于州平均水平。 Glassdoor、Indeed 和 Payscale 是您可以用来研究和比较阿拉巴马州营销经理职位薪资范围的资源。请记住，数据可能会波动并受到公司规模、位置和行业等因素的影响，最好始终与多个来源核实以了解准确的薪资范围。”
所以和以前一样，你似乎可以依靠它来讨论一个话题，但它不会非常具体或最新，而且正如你所看到的，它知道将我们引回最高薪资网站，比如玻璃门。
您对 ChatGPT 招聘还有哪些其他想法？在社交媒体上分享评论，我们将进行讨论。
