如何通过电话面试在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载面试候选人只是招聘人员工作的一小部分，但却是最重要的部分之一。由于大量的申请时，许多招聘人员以电话面试开始面试过程。
不幸的是，根据我的经验，许多求职者未能像对待内部面试那样以同样的专业水平对待电话面试。
人面试。但是，通过这些简单的技巧，您可以完成电话面试并安排面对面的会议。
1. 做你的研究熟悉你面试的公司和你将与之交谈的人。大致了解公司的情况做什么以及您正在面试的角色如何适合组织。询问招聘人员公司是做什么的是最快的方法从面试过程中被淘汰，因为这表明缺乏准备和不尊重招聘人员的时间。
2.准时准备好在预定时间前至少五分钟接听招聘人员的电话。另外，一定要提前问清楚他们是几号将从呼叫。偶尔，我接到一个转到语音信箱的电话，然后候选人在 20 分钟后回电解释他们没有回答，因为他们不认识电话号码。如果您在某个时间等待电话，请务必接听电话称呼。
招聘人员的一天通常安排得非常仔细，所以错过预定的电话然后在 15 分钟后再打回来可能会抛出他们不在预定的时间进行其他采访。招聘人员会发现这非常令人沮丧和不尊重。
3. 做好准备在您接听招聘人员的电话之前，请确保您能够在谈话中集中注意力并且能够有效沟通。在家里、办公室、咖啡店或汽车中找一个没有干扰或背景噪音的地方。招聘人员不想被你对你的狗大喊大叫或一辆响亮的汽车经过而打断。
另外，请确认您所在的区域手机信号较强。放弃的电话采访通常不会成功。
4. 问问题当你研究公司时，做笔记并列出你要问招聘人员的问题。您的许多问题可能会得到解答面试期间；确保你准备了一份足够长的清单，这样无论如何你都会在最后提出问题。
问题应该集中在公司、工作和职责上。最初的电话面试不是合适的时间讨论薪水或福利，除非招聘人员先提出这个话题。
不要问访问公司网站就可以轻松回答的问题。如果你问的唯一问题是“Where is你的办公室在哪里？您可能会错过该职位。
–招聘人员可能对您是否被录用拥有最终决定权，但他们是向您推荐的人招聘经理并将您的案例作为强有力的候选人提出。在电话面试中，招聘人员通常希望更好地了解您的背景和求职动机。他们还希望了解您是否进行了研究并为电话面试。如果你没有做好准备并且不尊重他们的时间，他们就不会相信你会在招聘经理面前表现得很好。
结果，他们将取消您的面试资格。
Carly Simms 是 Hummingbird Recruiting 的创始人和所有者。
