在 2018 年招聘策略中添加短信的 3 个理由在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载今天的招聘人员面临着前所未有的挑战。技术变革不仅改变了人们的交流方式，而且还创造了一个更具活力、不断发展的商业世界。因此，负责填补空缺职位的招聘人员和招聘经理必须调动快速找到创造性的方法来寻找顶尖人才并为他们的组织创造价值。
在这个勇敢的新世界里，招聘人员不能再依赖低效的沟通方式来与人才接触，尤其是在高层招聘漏斗。电话标签几乎肯定会导致候选人流失。相反，招聘人员必须采用现代沟通方式，例如短信，如果他们想在竞争对手之前吸引最优秀的人才。这些工具不仅对招聘人员有效，而且它们还可以满足当今移动劳动力的需求。
仍然不确定通过短信招聘？我们在企业级文本面试平台 Canvas 的团队发现了一些使用短信筛选人才的惊人好处：1. 短信可以消除面试中的无意识偏见招聘人员尽最大努力公平地评估应聘者的能力。资格不分性别，种族，民族，年龄等。不幸的是，无意识的偏见仍然存在于招聘过程的几乎每个方面。
例如，最近的一项研究分析了 24 个与招聘歧视相关的独立实验，发现“一种显着的持久性美国劳动力市场的种族歧视。根据这项研究，白人申请者收到的回电平均比白人多 36%黑人申请人和比拉丁裔或拉丁裔申请人多 24% 的回调。
这项研究表明，招聘人员仍然需要新的工具和做法来消除无意识的偏见并公正地评估候选人。短信可以是这些工具之一。
借助基于文本的筛选和面试平台，招聘人员可以对候选人进行“去识别化”。通过消除姓名和性别的候选人在与招聘经理分享成绩单之前，从信件中提取特定的代词。短信增加了一层额外的屏蔽通过消除等式中的声音，进一步允许招聘人员和招聘经理专注于候选人的体验和能力。
2. 短信吸引内向的人大多数工作场所都迎合外向者的需求，他们从他人那里获得能量，并通过社交活动为自己充电。另一方面，性格内向的人包括我自己！ ——享受一对一的联系，他们需要独处的时间才能发挥最佳水平。可悲的是，一般的工作场所对我们内向的人并不那么友好。
不仅我们的工作场所青睐外向者：我们的许多招聘策略也是如此。外向的人往往脚踏实地，这让他们在面试中占据优势。相比之下，内向的人喜欢在说话前先思考。这可能是一个主要的缺点面试。
您可以通过使用短信面试候选人来公平竞争。基于文本的面试平台始终为候选人提供他们需要精心设计对您问题的回答。内向的人喜欢被允许发展他们深思熟虑的答案更喜欢—他们可以避免面对面采访带来的闲聊和玩笑。
此外，文本筛选减轻了内向者的内向。担心面试中不太重要的细节，比如衣服的选择，位置等。相反，内向的人可以专注于为面试官提供能够证明其价值的出色答案。
3.短信带来更好的求职者体验求职者在招聘过程中通常会有不愉快的经历，即使是在大公司也是如此。良好的沟通是建设的关键积极的候选人体验，但不幸的是，很少有招聘流程能很好地处理这一点。
一项 Career Arc 研究发现，80% 的求职者会“不愿考虑在一家公司提供的其他相关职位空缺”没有通知他们他们的申请状态。然而，如果他们是通知。在整个招聘过程中轻松地让求职者了解最新情况——并改善候选人的整体体验——组织可以使用文本消息快速有效地传播信息。
除了作为许多千禧一代首选的交流方式之外，短信还是与求职者保持联系的最简单方式，向他们展示您的公司致力于候选人体验。
Kelly Lavin 是 Canvas 的首席人才官。
