关于如何为您的企业寻找招聘人员的最佳指南在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载根据 LinkedIn 的一些研究，自 2019 年 1 月以来，招聘人员的空缺职位数量增加了两倍。这意味着越来越多的公司需要招聘人员并努力寻找他们。
如果大辞职影响了您的业务，您可能对寻找招聘人员的竞赛很熟悉。但是，您如何找到与您的业务相匹配的产品呢？在雇用招聘人员之前需要考虑几个主要因素，因此请继续阅读以找到完美的人才招聘团队。
决定雇用哪种类型的招聘人员首先，弄清楚您想雇用哪种类型的招聘人员。招聘人员可能会使用各种不同的头衔，例如：招聘人员招聘专员人才招聘经理员工成功经理但是，如果您决定要聘请标准招聘人员，则有两种主要类型的招聘人员：外部招聘人员和内部招聘人员。两者之间存在显着差异，您需要考虑几个因素，然后才能确定哪一个适合您的业务。
外部招聘人员外部招聘人员可以来自地区性公司、国家人事代理机构或当地招聘机构。也有不同类型的搜索公司。例如，您可以聘请猎头公司来填补专业或 C 级职位。
一些招聘人员在特定领域具有专业知识。当您与外部招聘人员合作时，您可能会以保留或应急的方式向他们付款。
如果你有一个负责应急工作的招聘人员，他们会在候选人接受新工作机会并在公司工作一段时间后获得报酬。人们称之为试用期，短则三个月，长则六个月。
应急佣金通常是招聘人员的主要收入来源。他们中的一些人通常会抽取应聘者第一年工资的一定比例。如果公司选择了另一名不是来自招聘人员的候选人，那么招聘人员将不会得到报酬。这样，他们就有动力将最优秀的人才带到谈判桌前。
另一方面，外部招聘人员可以在保留职位上工作。在这里，招聘公司可以完全访问以填补特定职位。他们将作为您公司的延伸，但他们将在合同基础上工作。
他们将与您当前的招聘经理和部门组成一个团队来寻找合适的候选人。他们将利用他们的人才管道寻找合格的候选人，并为您进行选拔和雇用流程。
留用的招聘人员通常会从应聘者第一年的工资中抽取更高比例的薪水。但是，受雇的员工仍需要经过试用期。
内部招聘人员招聘公司还可以选择聘请内部招聘人员。如果您知道您将需要填补大量职位并发展您的业务，那么内部招聘人员将是您业务的绝佳选择。或者，您可能预计会有更多营业额。
您的内部招聘人员将与任何其他员工一样，他们将专注于以最省钱的方式填补您所有的空缺职位。他们可能没有外部招聘人员那么多资源，但他们仍然可以以一种不会让你支付额外费用的方式聘用候选人。
如果您想寻找内部招聘人员，您可以在专门的求职网站或 LinkedIn 上发帖。这种策略可能是一场赌博，但您需要与内部招聘人员建立关系。
在薪酬方面，您通常只会支付给他们薪水。在某些情况下，您可以向他们提供聘用佣金，但对于外部招聘人员来说则没有必要。
考虑补偿正如我们所提到的，薪酬可能会有所不同，具体取决于您要雇用的招聘人员类型。您需要查看您的招聘预算，并计算出您有能力支付给招聘人员的费用。
当您雇用一名临时工的招聘人员时，您最终可能会支付更多费用。尽管如此，您也更有可能拥有顶尖人才。由于他们通常根据新员工薪水的一部分获得报酬，因此这对于填补薪水不高的职位可能是一个不错的选择。
如果您有兴趣以高薪填补 C 级职位，您可能需要一位保留的招聘人员，这样您就不必为更高的职位和薪水支付那么多钱。但是，请确保您有一位保留的招聘人员，他仍然可以为您寻找优质的候选人。
考虑专业您需要在特定领域填写职位名称吗？一些招聘人员在某些领域比其他人拥有更多的经验和专长。
招聘人员必须了解行业需求，更专业的招聘人员会比通才招聘人员更了解这一点。当招聘人员在利基市场拥有更多经验时，他们就会了解这个行业并专注于一件事，而不是整个就业市场。
这些招聘人员也知道雇主需要该行业的雇主提供什么。这可以让他们更深入地了解如何找到适合您职位的候选人。这种专业知识可以为他们提供各种联系，包括与候选人联系并向他们询问有关他们技能的具体问题。
例如，如果您需要聘请一名机械工程师，您需要一位对工程领域有所了解的招聘人员。这样，他们可以获得更多信息来分析候选人的工作资格。
考虑采购策略最后，您还需要考虑招聘人员将如何寻找这些候选人。候选人将首先与该招聘人员会面，并评估他们是否值得招聘经理面试。
假设招聘人员不知道在传统工作委员会之外的哪里寻找候选人。在那种情况下，你在寻找顶尖人才方面没有太多帮助。您会希望找到拥有广泛人才库、多个 LinkedIn 联系人并与各种优秀人才建立关系的招聘人员。
尝试寻找招聘人员时，询问他们之前担任过的职位以及他们填补当前职位的流程。他们是发布职位列表并等待有人申请职位空缺，还是花时间将最被动的求职者转变为主动的求职者？立即聘请合适的招聘人员希望本文能帮助您缩小要聘用的招聘人员类型的范围。无论您想雇用外部或内部招聘人员，Recruiter.com 都能满足您的需求。
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