人才招聘界不乏工具。不过，并非所有这些工具都是有益的，这已经不是什么秘密了，尤其是在满足您的独特需求方面。但是筛选无数的功能和评论并不是一件容易的事。
因此，我们召集了人才招聘专家来分享他们最喜欢的工具以及这些工具如何解决他们与人才相关的问题。以下是专业人士表示您不想错过的五种资源：
1.妙
Mya 是一个由人工智能驱动的聊天机器人，可以询问潜在雇员的经验、当前职位以及他们是否了解特定领域。
Mya 还让求职者了解情况，防止他们陷入招聘黑洞。它为候选人提供了与智能软件的快速聊天，并有机会了解雇主是否想继续他们的申请。
Jagoda Wieczorek，ResumeLab 人力资源经理
Mya 可以防止求职者陷入#recruitment 黑洞。
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2.改造
通过一次登录，人才招聘专业人士可以访问 ATS，这是一个自由职业者平台，不仅可以寻找自由职业者人才，还可以帮助进行项目管理、计费和支付、独特的多样性和包容性解决方案，吸引不同的人才并将雇主定位为对社会负责的人业务，最后但并非最不重要的是，吸引最合格候选人注意的雇主品牌。
Transformify 首席执行官 Lilia Stoyanov
@Transformify 是#HRsoftware 和#freelance 平台的独特组合。
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3.定制平台
2017 年，我们创建了自己的 CRM 解决方案，以帮助我们自动化许多常见的人才招聘流程。这是一个巨大的项目，因为我们选择了一个完全根据我们的需求量身定制的定制 Salesforce 平台。
我们的顾问受益匪浅。他们可以将时间集中在工作上，而不是那些会妨碍招聘人员发挥实际作用的管理员。这意味着要花更多时间与候选人和客户建立关系，进而创造收入，而不是陷入单调的任务之中。
我们投入了时间和精力来做对，这将是我对任何考虑同样问题的人的重要建议。您必须知道自己想要什么，并努力寻找满足您需求的正确解决方案。
Frank Recruitment Group 总裁 Zoe Morris
您必须知道自己想要什么，并努力寻找满足您需求的正确#talentacquistion 解决方案。 @FrankRecGroup
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4.视频采访
在 2020 年，我计划将视频应用程序完全纳入我们的招聘流程，以最大程度地在一开始就对候选人进行筛选。通过视频，您可以真正 360 度全方位了解候选人，从沟通到演示，再到他们对您在预筛选阶段提供给他们的问题的回答。
视频为招聘人员提供了一种识别空缺职位的能量、火花、激情和特定品质的方法，这是一种非常宝贵的工具。
Actualize Consulting 运营/人力资源总监 Theresa Santoro
视频让#recruiters 能够识别空缺职位的能量、火花、激情和特定品质。 @actualizellc
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5. 人才库
由于技术人才短缺，识别和适当审查被动人才是人才招聘成功的重要因素。 Talentbins 能够从多个社交媒体和在线平台的各种来源提取信息，使招聘人员能够找到在其他地方不容易找到的隐藏人才。
它还提供了候选人以前经历的更多背景图片，包括直接从他们的 GitHub 帐户获得的有关他们开发能力的详细信息。我们还发现，由于联系人数众多，开发人才从 LinkedIn 脱离的趋势越来越明显，因此 Talentbin 使我们能够接触到 LinkedIn 社区以外的人才，这是我们今年取得成功的一个关键变量。
TalentLab 招聘总监 Sarah Doughty
对于#talentshortage，识别并适当审查被动人才是成功的重要因素。 @人才实验室
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