为什么外州候选人对企业有利在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载如果您的公司有空缺职位并希望从外部招聘，您可能会收到很多令人印象深刻的公司的申请和合格的候选人。虽然您可能倾向于将来自外州的任何人置于“拒绝”状态。堆，有几个你应该重新考虑的原因。害怕从外州雇人可能伴随的搬迁成本和麻烦是落后于时代——这就是为什么：1. 外地员工可以提供新的视角没有什么比谈话中的新鲜声音更有助于鼓励新想法和促进创造力了。新鲜血液可以带来创新视角业务的不同部门是如何做事的。
如果您发现您的公司产出停滞不前，来自该国家/地区另一地区的员工可以提供开展项目的新方法当地员工可能没有想到。任何做过一点旅行的人都可以证明该地区每个地区的公民有多少国家的世界观和思维过程各不相同。
2. 外州候选人会带来文化多样性随着美国变得比以往任何时候都更加一体化——一个真正的大熔炉——重要的是要有代表一个人的声音您团队中的各种不同文化。从该地区招募候选人可以帮助您针对不同的人口统计数据并扩大您的更大销售额的营销策略。
人口普查局预测，在短短几十年内将没有种族多数。您的企业需要吸引广泛的文化认同才能成功。做到这一点的最好方法是引进能够反映——并理解——各种人口统计。如果您的企业位于文化同质区域，您可能希望利用州外的候选人来帮助在您的企业中营造多元化的文化。
3.州外的候选人被驱使去寻找新事物与流行的看法相反，州外雇员往往会享受新的生活并充分利用他们的新工作。稳定的 77%近几年搬迁的员工表示他们对搬迁感到高兴。搬迁的员工表示有新的经验和新朋友是不后悔他们的决定的一些首要原因。尤其是千禧一代，他们可以轻松做出大动作。实际上，千禧一代游历广泛，精通不同地区的生活体验。
4.外地人比以往更容易招募许多雇主避免州外的候选人，因为他们认为面试他们的费用高得令人望而却步。感谢互联网，这不再是什么大问题了。得益于 Skype、Google Hangouts 和类似的应用程序。您可以使用电话和视频进行初步面试，然后等到您确定候选人的资格在让他们飞去参加面对面的会议之前。
记住要让自己对州外的候选人有吸引力！说实话，最优秀的求职者在找工作时有很多选择，而且他们并不总是把薪水作为自己的最高薪水优先事项。他们中的一些人真的在寻找在新地方过新生活方式的机会。
在面试潜在的州外候选人时，您应该确保他们了解您所在地区的生活成本和它必须提供的便利设施。确保外州求职者与贵公司相处融洽的最佳方式是确保他们对您的公司感到满意他们的工作生活和新的生活状况。
就业市场的入门级职位可以留给过多的本地候选人，他们可能会为每个职位提交简历可用的机会。需要更高技能水平的职位要求求职者知道自己在做什么并且处于高层地位他们的游戏。在那些情况下，花额外的时间和金钱在你认识的州外候选人身上是完全值得的将丰富您的业务，而不是本地候选人，后者更容易雇用并且可能会为您节省一点钱。
