作为新的企业主，重要的是您在企业中雇用的最初人员具有您所拥有的企业家精神。当您雇用关键人员时，您需要知道要寻找什么，以确保您雇用的是顶尖人才。
寻找冒险者
企业家的关键特征之一是承担风险的能力。这对于初创企业至关重要，因为您的成功很大程度上取决于承担风险的能力。如果您的主要领导只对事物的“安全方面”和规避风险感兴趣，那么您的公司不太可能走得太远。
当然，雇用知道风险何时明智或不明智的人很重要。如果你想判断一个人承担风险的能力以及他们对风险的判断力，你需要提出正确的问题。
一定要问场景类型的问题，并给候选人一个机会来解释他将如何处理某些情况。评估应聘者的回答并确定它是否符合您对如何处理特定情况的看法。
他们愿意做出牺牲
众所周知，在创业初期放弃某些舒适是成为企业家的一部分。如果你想雇用具有企业家精神的人，你需要寻找能够着眼大局的候选人。
雇用能够看到您的业务潜力和职位的人对于让合适的人加入您的团队非常重要。
如果有人只见树木不见森林，那么他们可能不具备您需要的企业家精神。例如，寻找对公司的潜在增长和职位比即时回报更感兴趣的人。
企业家们明白，高额薪水不会在早期出现，需要大量的时间、亲力亲为和努力。
倾听好的问题
判断一个人是否具有企业家精神的一个好方法是通过他们在面试中提出的问题。您的典型企业家会对公司的发展方向、公司愿景以及您实现目标的计划感兴趣。
相信你的直觉
当它真的归结为它时，你必须跟随你的直觉。
您对候选人的感觉如何？您认为自己可以与之共事吗？您认为候选人会为贵公司的发展和价值做出贡献吗？
如果您对这些问题的答案不满意，那么您最好的办法就是继续寻找具有企业家精神的合适人选。
还有哪些其他方法可以判断一个人是否具有企业家精神？
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