如何招聘新一代顶尖销售人才在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载你相信你了解千禧一代吗？好吧，忘记你认为你对年轻人才的了解，并准备招募下一波人才销售人员：Z世代。
Millennial Branding 最近的一份报告发现，Z 世代比其千禧一代的前辈更具创业精神。在接受调查的人中，17% 的 Z 世代受访者表示他们想自己创业，而 Y 世代的这一比例为 11%。
火花与Honey，发现目前 61% 的高中生想成为企业家而不是雇员。
当这些未来的专业人士不愿意被招聘时，你如何吸引和招聘他们？这里有一些技巧可以帮助雇用下一个一代销售人员：不要偷偷摸摸Z 世代重视雇主的信任和诚实。一项针对就业成年人的调查发现，32% 的人认为他们的雇主并不总是诚实且 24% 的人不信任他们的雇主。
在这种态度下成长，对未来的一代产生了明显的影响。根据 Millennial 的调查品牌方面，52% 的 Z 世代受访者表示，诚实是成为优秀领导者所需的最重要品质。信任是特别的对销售人员很重要。信任他们品牌的员工将更有能力自信和有目标地进行销售。
通过开诚布公的沟通与 Z 世代人才建立信任。提前了解销售职位、公司政策、薪水和好处。在社交媒体和职位发布中创建透明形象。模糊的职位描述和很少的在线活动将导致年轻人才能相信你有什么要隐藏的，这会让他们去别处寻找。
不要依赖技术来沟通 …尽管 Z 世代的成员通过技术不断联系在一起，并将大部分时间花在虚拟世界中，但他们更喜欢面对面交流。在 Millennial Branding 的调查中，53% 的人更喜欢面对面的交流，而不是使用工具交流例如即时消息和视频会议。
虽然这似乎有悖常理，但您应该依靠电子邮件和社交媒体与 Z 世代销售候选人进行交流。和...说话他们在电话里。尽可能安排面对面的面试。如果团队关系紧密并且经常面对面交流，请强调这一点在你们的谈话中。在招聘过程中更多的个人交流也将帮助您衡量哪些候选人具备良好的能力沟通技巧。
…但不要完全回避技术虽然 Z 世代更喜欢面对面说话，但他们肯定会使用技术来找工作。最近一项针对 13-18 岁学生的调查发现，73% 的人在每天早上醒来后的一个小时内积极接触技术。此外，76% 的人表示他们的经历技术将帮助他们实现目标。
要招募 Z 世代销售人才，您需要查看他们使用的平台。使用 LinkedIn、工作委员会和其他专业网络作为起点。使用专门针对销售候选人的网站。如果有新的站点、公告板或网络平台，年轻的人才会利用它来发挥自己的优势。
Facebook 和 Twitter 可能是寻找千禧一代的平台，但 Z 世代已经在使用新一代社交媒体。吸引Z世代人才，你将不得不在 Instagram、Snapchat 和他们使用的其他平台上发挥创意。紧跟新兴市场平台，并在那些受欢迎的平台上建立影响力。
不要关注薪水尽管金钱可能对老一辈人来说很重要，但对 Z 世代来说却没那么重要。只有 28% 的 Z 世代受访者接受了Millennial Branding 表示，金钱会激励他们更加努力地工作并在雇主身边待得更久，而 Y 世代的这一比例为 42%受访者。相反，三分之一的 Z 世代最受职业发展机会的激励。
与其关注薪水和传统福利，不如关注该职位可以提供的职业道路和内部机会生长。更好的是，让应聘者与一名开始从事类似销售职位的员工交谈，并讨论他们是如何晋升的公司阶梯。
