您的招聘企业正在犯的社交媒体错误在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载您是否在挠头，想知道为什么您无法从社交媒体中产生更多的新客户线索？或者也许你是担心您期望从社交媒体获得的候选人流量没有实现？我在这篇文章中的目的是帮助您了解阻碍您使用社交媒体的问题以及如何解决这些问题。
让我们首先考虑招聘企业主的社交销售和社交媒体营销的基础知识。取得成功这将推动针，必须与大量合适的人建立联系并与之互动，然后将这些人转化为线索，无论他们是候选申请人还是销售线索。
那么，从本质上讲，您的社交媒体失败的原因有两个：要么您没有与足够多的人建立联系和互动合适的人，或者您正在努力寻找最佳方法将您建立的受众转化为有形和合格的受众导致。
以下是我看到的四个最常见的错误，特别是招聘企业和小型企业在以下方面更普遍犯的错误接触目标受众并将这些受众转化为结果：合适的人没有听到您的信息。您的信息听起来太销售了。您选择的转换渠道不起作用。缺乏投资。
错误一：正确的人没有听到你的信息在社交媒体上产生结果取决于看到您的更新的人数。为了确保覆盖更广泛的受众，必须尝试以下一种或多种方法：–在您所在的行业培养大量对您所说内容感兴趣的合适人选。
–努力与你所在领域的主要影响者建立稳固的关系，他们将与他们的大量追随者分享你的信息。
–专注于通过付费广告以合理的投资找到合适的人的最佳方式。
–掌握各个社交网站，以便您知道每个网站上的哪些类型的帖子在成为出现在人们的提要中。
不幸的是，大多数企业未能取得成果，因为只有少数合适的人首先看到了他们的信息。
错误 2：你的信息听起来太推销了你喜欢怎么买？对我来说，我讨厌咄咄逼人的推销电话。我的头发长了，我从不从他们那里买东西。我更喜欢个人建议，或者亲自去了解一家企业。
社交媒体的运作方式完全相同：如果你所做的只是发送销售信息，人们就会离开。最好专注于试图对您的目标受众有所帮助、娱乐、有趣或有价值。通过赢得朋友和品牌拥护者的支持，您将获得更多可能赢得新业务。随着您的帖子被更广泛地分享，人们会熟悉您的品牌。尽量专心转发并开始对话而不是过于以销售为导向。结果会来的。你只需要表现出一点耐心！错误 3：您的转化渠道不起作用作为一个企业取得成功——招聘或其他 -在社交媒体上，必须为您的网站制定明确的策略转化漏斗。通过不断测试和完善新的转化渠道，您可以显着提高成功率。不管无论您是想产生潜在客户，赢得被动求职者的职位，还是完全做其他事情，只有当您找出一种与您的听众互动的方式，使他们采取您希望他们采取的下一步行动。
根据我的经验，99% 的企业没有采用这种测试和改进策略。相反，他们希望只是在社交媒体上可见会导致人们涌向他们的网站并提示电话开始响起。现实是，只是不会发生！错误四：缺乏投资为您的社交媒体策略提供充足的资源是关键。这意味着聘用或雇用合适的人，以及给他们时间和成功所需的预算。现实点。您需要对所有这些要素进行充分投资以确保成功。
找到具有合适专业知识的人是必不可少的。正如你不会让新手实习生给 CEO 打猎头电话一样，除非你想要平庸的结果，否则你也不应该将你的社交媒体策略委托给他们。你必须有人（或机构）在船上已经知道如何得到你想要的结果。
仅有专业知识是不够的。您还需要为您指定的人留出足够的时间来实际产生结果并尝试不同的方法。每天一个小时不太可能产生好的结果——缩短您的社交媒体实验在它有足够的时间之前。
预算同样重要。不要错误地认为社交媒体是免费的。有权访问所有内容的社交媒体经理与只能使用免费工具的人相比，他们需要的订阅和工具更有可能成功，并且很可能在时间尺度要短得多。不要通过拒绝您的社交媒体专家获得他们需要的工具和订阅来制造虚假经济结果。——我希望这些想法能帮助您理解为什么您没有得到想要的结果。如果你解决所有四个缺点，我是非常相信您会看到结果显着好转。社交媒体无法发挥重要作用的招聘市场提高你的账单现在微乎其微。如果你继续做你一直在做的事情，那么你将继续获得您总能得到的结果——对于大多数招聘企业而言，这意味着需要立即做出改变。祝你好运。
Tony Restell 是社交媒体机构 Social-Hire.com 的创始人。您可以在 Twitter 上找到 Tony：@tonyrestell。
