在远程工作时代，国际招聘仍然很棘手：招聘全球人才的最佳实践在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载招聘可能既复杂又具有挑战性，因此平均雇用数千美元也就不足为奇了。这个过程需要时间，需要组织，即使在最好的情况下也可能是一场后勤噩梦。当您进行国际招聘时，头痛只会增加。
但有时，外国员工是您团队中最好的补充，如果仅仅因为国际招聘比国内招聘更复杂而错过优秀人才，那将是一种耻辱。但是，只要您睁大双眼进行招聘，您就应该能够以最小的挫败感应对国际招聘。
以下是在另一个国家招聘候选人时需要关注的一些最重要的事情：获得正确的工具和支持互联网使国际招聘变得比以前容易得多，但您仍然需要一些专门的工具或服务来帮助您有效、合法地完成整个过程。
例如，您将需要了解新员工所在国家/地区的相关就业法、市场工资率和其他劳动力市场信息。您还需要一些工具来帮助入职和管理位于世界另一端的人才。跨国界的沟通和协作可能很棘手。
冠状病毒驱动的远程工作转变带来的一线希望是，现在越来越多的专业人士习惯于通过 Slack、Zoom、Trello 和 Google Drive 等平台进行协作。尽管如此，您仍然需要进行研究以找到适合您和您的组织的协作、薪资、合规性和沟通工具。
考虑物流跨国招聘的后勤工作是国际招聘如此复杂的一个重要原因。当您寻找最合适的候选人时，很容易被招聘过程中与工作相关的因素分心，但如果您不关注后勤方面的事情，您的国际招聘可能最终会成为更多工作比他们的价值。
例如，申请 —和保护——正确的工作签证需要花费大量时间，并且需要仔细分析每个国家/地区的法律。什么样的劳动法适用于您的新员工？如果雇员将留在他们的祖国，您必须确保遵守这些法律以及您组织所在国家/地区的任何法律。
税收是另一个需要仔细考虑的领域。如果您的国际雇员在远程工作，那么通晓您所在国家和新雇员所在国家/地区的相关税法非常重要。您不想对任何隐藏的税收壁垒感到惊讶。
如果您要求候选人搬迁，明智的做法是设身处地为他们着想。您的搬迁方案是否足够吸引顶尖候选人接受这份工作？您能否在学校系统、住房、公共交通以及搬迁雇员可能需要适应的其他方面提供任何帮助？查看最新一期的 Recruiter.com 杂志，了解更多职业建议和招聘趋势：评估本地市场国际招聘意味着进入一个全新的劳动力市场，其动态可能与您习惯的截然不同。在尝试在新国家/地区招聘人才之前，重要的是要衡量：＆公牛;可用人力：例如，如果您试图在开发人员短缺的地区招聘软件开发人员，您可能会发现这项任务很困难。另一方面，如果开发人员很多，您将可以选择合格的人才库。
＆公牛;目标市场的平均营业额和生产率：了解平均生产率、工作时间和营业额可以帮助您对国际雇员的产出和任期建立切合实际的期望。
＆公牛;生活费用：在为国际雇员设定预算时，您必须确保它是基于雇员的生活费用，而不是您的。在一个市场听起来很奢侈的薪水在另一个市场可能是彻头彻尾的侮辱。
了解文化习俗招聘人员是公司在招聘过程中最有价值的品牌大使。他们如何与候选人互动可能是影响顶尖人才接受工作机会的关键因素。然而，国际招聘之所以棘手，是因为不同的文化在管理人际交往方面有自己的习俗。
进入新的人才市场时，招聘人员必须确保他们的行为符合该市场的普遍习俗。电子邮件和电话礼仪、适当的肢体语言和说话方式等事项因国家/地区而异。招聘人员在接触应聘者之前应研究相关文化。否则，他们可能会无意中冒犯市场上最优秀的候选人。
当谈到国际招聘时，事情会在流程的早期变得个性化——没关系。您是在要求个人与基于另一种文化的公司互动。你甚至可能期望他们为了这个职位而搬迁自己和家人。文化能力和强大的沟通技巧将大大有助于与国际人才建立成功的关系。——归根结底，国际招聘不必势不可挡。借助正确的工具和支持、周密的计划和一些市场调查，您可以使您的国际招聘流程与国内招聘流程一样顺畅和有效。全球招聘的次要后勤挑战只是为获得庞大的全球人才库所付出的很小的代价。
Sofia Hernandez 曾在多家财富 500 强公司担任高级人力资源主管。
