位置数据如何推动更好的候选人招聘在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载最近的研究发现，70% 的雇主在做出雇用决定之前使用社交媒体来筛选求职者。然而，社会活动本身并不能完全准确地代表候选人。认真使用数据和见解的公司因为招聘资源需要查看各种类型的行为数据，以便更深入地了解任何个人。具体来说，位置洞察力可以提供有关候选人的大量有价值的信息。
与行为数据不同——这是由一个人与公司的互动、他们的在线行为、他们在社交媒体上的行为产生的媒体等等——位置数据是使用地理围栏技术收集的，该技术可以捕获指定区域内的人的移动区域。位置数据填补了一个人日常活动的空白。结合其他招聘数据源，位置数据使一个强大的招聘工具。如果使用得当，来自地理围栏的数据可以有效地吸引潜在客户的注意力，否则他们可能会忽略公司的联系尝试。
使用地理围栏来定位潜在雇员有几个好处。考虑到针对性和具体一个地理围栏即可。对于精益运营并依赖小型（或不存在）招聘团队的公司和组织，位置数据确保招聘经理在接触到最优质的候选人的同时获得最大的回报。
地理围栏如何以及为何有用雇主可以利用地理围栏来定位潜在候选人的设备，并收集有关场地访问、品牌亲和力和人口统计的数据。
深入了解潜在候选人的日常去向、他们的教育水平以及他们的性格使公司能够更好地将其消息发送到合格候选人最有可能关注的地方。
例如，如果理想的候选人需要身体健康才能满足某些工作要求，那么组织可以将目标定为经常去健身房或其他健身相关场所的潜在候选人。
地理围栏也可以促进征兵。此功能可以实时了解潜在候选人进入、离开或在军事服务招募中心附近。更进一步，招聘人员还可以了解当新兵访问替代职业地点甚至竞争性服务中心并相应地计划他们的目标时。
准确的定位技术对于在潜在求职者最倾向于参与和回应时有效定位他们至关重要。
这种类型的解决方案对于识别特定场所或场所组的候选行为非常有用，可以进一步了解如何他们花时间。
除了了解人们何时在特定位置外，还可以收集对生活方式和品牌的具体见解候选人的亲和力。收集此类信息可以加深对候选人的了解，并使公司能够开发在个人层面上与他们联系的消息传递。
地理围栏是一种宝贵的资源，可用于定位和更好地了解高质量的求职者。了解地点和方式最好地吸引候选人的注意力将导致更高的参与可能性，将候选人从潜在客户转变为可见申请人David Bairstow 是 Skyhook 的产品副总裁。
