招聘人员个人品牌的 6 大支柱在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载对于当今历来紧张的人才市场中的招聘人员来说，您的个人品牌具有非凡的分量。
当候选人用谷歌搜索你时，他们看到了什么？当潜在客户比较能够处理他们难以填补的职位的招聘人员时，他们找到了关于您的哪些信息？所有这些构成了你的个人品牌，它可以成就或毁掉你作为一名招聘人员。
以下是您个人品牌的六大支柱——以及一些关于如何优化它们的建议：1. 您的社交媒体资料招聘人员的社交媒体资料描绘了他们是谁以及他们可以带来什么。你发布的内容，群组您与哪些人建立联系，以及您的关系人是谁，这些都会告诉客户和候选人很多关于您的有价值的信息。
虽然许多人认为 LinkedIn 是唯一对商业重要的社交媒体网站，但事实并非如此。客户和候选人将看看当他们用谷歌搜索你时出现的任何内容 —这包括您的 Instagram、Facebook 和 Twitter 页面。如果这些配置文件是政治的、分裂的、不符合他们价值观的，他们可能会注意到并走开。同样的道理，如果候选人或客户找到你参加了他们的母校，支持同一个运动队，或者有一个共同的朋友，他们可能会受到积极影响而使用您的服务。
简而言之：随时注意您在所有论坛上发布的内容。人们确实会检查。
2. 您的评分许多客户和求职者在考虑您时首先会看的是您在 Glassdoor、Google、Indeed、Facebook、LinkedIn 和任何其他人们可以留下关于您的反馈的网站。这个反馈很重要，所以不要害怕问现有客户和候选人对您进行审查。
五星级评论很棒，但如何处理不可避免的差评对您的品牌同样重要。确保你回应每条评论，无论好坏。如果您收到差评，请公开让评论者知道您很抱歉，并且您始终乐于接受讨论改进服务的方法。最重要的是，确保您的回答是专业的。每个人都会尊重这一点。
3. 你的网络有人说你的网络就是你的净资产。这种说法在招聘行业中再真实不过了，在招聘行业中业务的赢得和职位的填补在很大程度上取决于推荐。
您的在线个人资料向候选人和客户展示您认识的人。给您的网络留下良好印象至关重要。如果你只是从实地开始，采取积极措施建立您的在线网络。让您个人认识的每个人都喜欢、关注、加为好友并添加你在各种平台上。
积极参与相关的网络协会，例如您当地的商会、行业团体、商业网络、青年专业人士网络、女性网络团体等。把你的名片发给你遇到的每个人，一定要加上立即将新联系人加入您的 LinkedIn 网络。
4. 你的招聘专长招聘人员安排的绝大多数职位是由专注于特定行业或细分市场的专业招聘人员安排的。
这些招聘人员比通才更有优势，因为他们了解特定细分市场的细微差别，因此能够更好地寻找来源完美的候选人。最重要的是，专业招聘人员建立了人际网络，他们可以在接到通知后随时接触一个新的角色在这个领域开启。
拥有并从事定义明确的专业可以让您为候选人和客户带来价值，同时也有助于快速扩展自己的专业网络。当您为特定行业领域的人才提供优质服务时，那些候选人会把你推荐给他们的同事。最终，你安排的人将担任更高级别的职务，需要聘请以下人才他们自己的。发生这种情况时，您将是他们第一个打电话给您的人。
5.灵感尽管在某些人看来很愚蠢，但鼓舞人心的名言和内容对互联网上的许多人来说都是一个巨大的打击。人们喜欢被提升通过提醒他们可以实现自己的目标，过上更好的生活，并找到他们梦想的工作。你应该是那种积极的力量。不仅会为您赢得可以成为客户和候选人的粉丝，但您的内容也会被您的粉丝分享，从而吸引更多人到您的网络。
6.诚信一些招聘人员给这个领域起了坏名声。他们骚扰他人并贬损同事。他们没有候选人最好的利益在心，只收佣金。
不要成为那个招聘人员。它不会帮助您提升个人品牌或声誉。
相反，对雇主和人才保持透明和诚实将大大有助于建立您的个人声誉。诚信是什么导致社交媒体上的正面评价和网络的指数增长。做任何事情都要诚信行事。它会支付从长远来看。
Geri Duncombe 是 Goodwin Recruiting 的营销总监。
