社交媒体是一种强大的招聘工具。事实上，超过 70% 的招聘专业人员正在增加对社会招聘的投资。社交媒体平台提供了展示您的品牌和寻找优质求职者的理想方式。通过社交网络进行招聘还有助于增加员工推荐并缩短招聘时间。
在吸引有才华的退伍军人方面，社交媒体是一种特别有效的工具。与他们的平民同行一样，许多年轻的退伍军人使用社交网站——但年长的退伍军人也会使用。事实上，每 10 个使用 Facebook 的退伍军人中就有 4 个年龄超过 45 岁。以下是使用社交媒体招聘退伍军人时应该采取的 3 个步骤：
为什么要雇用退伍军人？
退伍军人具有使他们成为小型企业和财富 500 强企业杰出员工的特征。根据对商界领袖的一项民意调查，90% 的人表示他们雇用的兽医具有强烈的责任感，理解团队合作的意义，并表现出高度的专业精神。他们还同意，退伍军人往往在压力下蓬勃发展，很容易融入领导角色，并且适应力强。退伍军人除了通过成为一流员工使您的公司受益外，还有助于与消费者建立商誉，并可能使您的公司有资格获得税收优惠。
按照以下步骤利用社交媒体吸引和雇用退伍军人。
第 1 步：了解您的听众。
为了有效地向兽医推销你的工作，你需要知道什么对他们很重要。关注以退伍军人为中心的主题标签，例如#vets、#MilitaryMonday 和#SOV（支持我们的退伍军人），并加入 Facebook 和 LinkedIn 上的退伍军人群组，了解对退伍军人重要的问题。如果您的公司雇用退伍军人或军人配偶，请征求他们的意见。
快速提示：退伍军人的家庭在他们转为平民就业的过程中通常扮演着重要角色。除了以兽医为中心的讨论之外，还可以通过#MilFam 等标签关注军人配偶和其他家庭成员的交流。
第 2 步：建立真正的退伍军人雇主品牌。
与其他求职者一样，退伍军人在投递简历之前想知道您的企业能提供什么。使用您对退伍军人的了解来制定对兽医友好的员工价值主张 (EVP) 并通过社交媒体进行宣传。如果您的企业文化鼓励团队合作和为他人服务，请确保您的执行副总裁强调这一事实——兽医往往会寻找这些特定的组织价值观。您还可以考虑专门为退伍军人创建一个导师计划，并通过社交平台宣传这一事实。
快速提示：如果您已经雇用了退伍军人，请他们通过在 Facebook 上认可您的公司或通过他们的个人社交媒体帐户推荐来帮助您与他人建立关系。
第 3 步：撰写对退伍军人友好的职位描述。
退伍军人常常难以使自己的技能与传统职位描述中概述的要求保持一致。使用使退伍军人容易将他们的军事训练和经验与职位要求相关联的语言。 Military.com 或 O*NET Online 等技能翻译工具可以帮助您熟悉与您所在行业相关的军事职业专业 (MOS) 代码。
在起草您的职位描述时，请记住只有不到三分之一的 25 岁及以上的兽医拥有大学学位，因此请考虑修改“要求学士学位”这一短语以包括“或同等军事经验”。尽可能提供灵活的工作安排，让您的工作清单对兽医更具吸引力。
快速提示：在社交媒体上发布职位时，使用流行的兽医主题标签，例如#military、#hiring、#militaryhiring、#HireaVet 和#jobs，让退伍军人更容易发现它们。
社交媒体招聘可让您主动挖掘服务人员的人才库，并为您的工作场所找到最佳人选。利用这些步骤和技巧将帮助您更接近找到最适合您公司的人选。
在招募退伍军人时，您还使用了哪些其他非传统方法？
关于作者：Alice Williams 拥有旧金山州立大学传播学硕士学位，在那里她广泛研究了组织传播和人力资源。她是 BusinessBee 的撰稿人，喜欢在业余时间与丈夫一起远足。
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