帮助您寻找 A-Player 候选人的 5 个专业提示在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载收到少量优质申请人确实会阻碍有效的候选人采购。如果公司不提供有竞争力的薪水，他们通常会收到大量技术技能不足或缺乏必要工作经验的候选人。但是，如果你提供有吸引力的薪酬，但仍然继续获得低质量的申请人怎么办？仅仅投入时间和精力来吸引候选人并收集大量简历不足以扭转局面。寻找高质量的候选人需要跨平台的持续努力。想要建立可靠且富有成效的招聘渠道？在这篇文章中，我们将告诉您如何使用最有效的候选人采购渠道，并进行创造性的调整。根据您的招聘策略、预算和每种采购方法的性质，您可以选择适合您的策略组合。
求职网站：求职网站是您网站上的一个页面，专门向应聘者介绍您的公司和您当前的空缺职位。公司经常忘记，招聘网站可以成为打造雇主品牌的绝佳平台，也是分享您的文化故事的简单方式：人员、经验、职业道路、津贴和福利，以及使您的公司成为一个受欢迎的工作场所的其他一切专家提示：与招聘广告或工作板不同，您的职业网站不会限制您在预算或空间方面的选择。职业网站具有成本效益，是展示您品牌的最佳空间。有效地充分利用这个免费广告空间！推荐：来自现有员工的推荐具有成本效益，可以吸引高质量的潜在客户，尤其是当您的品牌或公司尚未广为人知时。被推荐的候选人通常可以更快地被录用，而且他们更有可能与公司文化保持一致并长期留在公司。
专家提示：组织创造性的推荐活动并激励您的员工推荐他们认识的人。你可以分发“我们正在招聘”衬衫和贴纸，或者通过分发列出您正在寻找的技能的表格让员工更容易想到名字。在工作中留出几个小时来鼓励参与。如果员工愿意浏览他们的网络，则为他们配备有用的搜索词。激励推荐！问一些引导性的问题，比如，“谁是你合作过的最好的插画家？”或“谁是你认识的最好的撰稿人？”最重要的是，如果你简单地对待你的员工并为他们提供一个令人惊叹的工作场所，他们就会想请来他们的朋友和他们认识的其他有才华的人。
工作委员会：当你在寻找候选人时，他们也在寻找你。工作委员会帮助配对发生。有大量免费和付费的工作委员会可以帮助您寻找候选人，但您如何确保通过这些委员会吸引合适的人选？专家提示：使用利基工作板将您的招聘广告定位到特定受众。一些工作委员会倾向于引入垃圾申请人，因此请仔细编写您的职位描述并突出您的交易破坏者。使用正确的关键字，与候选人互动，并及时更新您的信息。
强大的人才管道：人才管道是最有价值的采购方式之一。每次您遇到不适合当前空缺职位的非凡候选人时，您都可以将他们添加到您的人才库中，这是 Freshteam 等 ATS 中提供的一项改变招聘人员生活的功能。然后，当合适的职位空缺时，您可以邀请应聘者重新开始谈话。如果你不断地向你的人才库中添加优秀的候选人，它最终将成为空缺职位候选人的可靠来源。持续维护的人才库可为您节省大量时间和精力，并帮助您在招聘中保持积极主动和高效。
专家提示：人才库可帮助您方便且创造性地与被动候选人互动。您可以不时向他们发送内容、邀请他们参加活动、向他们开放教育资源等等。池中的候选人最终变得容易转换，因为您已经与他们建立了联系。
校园招聘：当您希望为您的组织注入新鲜血液时，直接从大学招聘学生是您的最佳选择。校园招聘计划可帮助您吸引低成本人才并尝试大量长期可能性。您可以通过多种方式从校园招收学生：电话面试、视频面试、现场面试、招聘会、职业咨询会议、实习等等。
专家提示：您可以通过竞赛、演讲或案例研究竞赛与大学建立联系并与学生互动，以提高您公司的知名度和亲和力。一些机构也有内部求职网络，您可以使用这些网络专门为其学生或校友发布职位。
总而言之，引入一流候选人的不是你使用的采购方法，而是你如何使用它们。采购愉快！Freshworks 的 Freshteam 是一款智能 HR 软件，可以轻松招聘，尤其是在团队远程工作时。它使招聘人员能够通过提供一个内置的职业网站来寻找高质量的候选人，您可以自定义该网站来展示您的品牌和智能人才库功能。它还负责通过工作委员会和推荐无缝地进行招聘。通过 Freshteam 轻松吸引、筛选和招募 Aplayer。您可以在这里免费查看。
Freshteam 的这篇文章是建立在 Freshteam 博客上首次出现的原始文章的基础上的。
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