父母们，是时候停止孩子的求职了在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载在我的工作中，我遇到了很多关于育儿的问题——但我不是在谈论年幼孩子的父母。不，我正在与完全成年的成年人的父母打交道。
很多家长——以及他们的许多成年子女——似乎不知道工作的界限在哪里搜索，许多父母让自己积极参与孩子的职业生涯。我们在最近的大学里看到了类似的问题招生丑闻。看到一些父母为了确保他们的孩子拥有完美的生活而竭尽全力，可能会令人震惊。
让我分享我在这件事上的两分钱。这很简单，真的：如果父母完全参与他们成年子女的求职，它应该是非常有限的能力。对于外界来说，父母应该是隐形的。如果我是招聘经理，我不应该完全了解父母。就我而言，它们甚至不应该成为等式的一部分。
如果我是招聘经理，我想招聘一名成年人。我想聘请成熟的专业人士加入我的公司并取得成功自己的选择。我希望能够信任这位成年专业人士来处理我的业务。如果我什至知道候选人的父母参与他们的求职，我不会考虑那个候选人。
为什么？因为如果父母指导他们的孩子找工作，我不确定他们的孩子有多能干。我不确定如何他们是独立的。我担心如果我雇用这个候选人，我可能需要做很多手把手的工作。如果他们找不到工作他们的父母盘旋在他们身边，我怎么能相信他们会在这个角色上取得成功？现在，我知道父母是好意的，我并不是说父母永远不会成为有用的求职资源。问题是：通过什么方式他们有帮助吗？父母可以利用自己的专业经验来回答孩子的问题并提供指导导师会。家长可以通过校对孩子的简历来提供帮助——如果孩子问。
简而言之，在 1.) 孩子直接向父母寻求帮助和 2.) 父母时，父母最适合在求职中提供帮助在场边给孩子建议。参与招聘过程的任何其他人都不应看到父母——不是招聘人员，不是通过招聘经理，父母不应该直接联系任何雇主，他们当然也不应该参加工作面试——即使他们只是在大厅等候。听起来很可笑，但这些事情肯定发生过！一旦雇主看到候选人的父母参与了这个过程，他们就会出局。雇主可能不会对雇主说太多候选人的脸，但他们正在考虑 -mdash;他们也将这件事告诉了业内其他人。
如果你是一名成年求职者，而你的父母试图过多地介入你的求职过程，那么是时候挺身而出了。我知道这可能是一场艰难的谈话，但如果你不这样做，你的工作前景将受到严重损害。
如果你关心你的事业，是时候谈谈了。除了你，没有人能纠正你的父母。
本文的一个版本最初出现在 Copeland Coaching 上。
Angela Copeland 是 Copeland Coaching 的职业教练兼首席执行官。
