AI Recruitment 2022：每个招聘人员都应该知道的利弊在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载在商业世界中，招聘对于人才获取至关重要。招聘团队负责与潜在候选人接洽、筛选申请人并聘用合适的人员。成功完成后，公司或组织将受益于这些可以为其整体业务成功做出贡献的员工。
在大多数情况下，招聘人员有两个关键指标：效率和招聘质量。为了填补职位空缺或关闭新职位，他们必须尽快雇用人员。另一方面，他们必须确保他们找到最适合工作或角色的合适人选。
但通常，招聘人员在招聘中会遇到一些挑战。首先，他们需要花费大量时间来接触潜在客户、筛选大量申请人并与候选人达成交易。此外，他们往往会犯在劳动力市场上雇用错误人员的错误。由于技术进步，人工智能的使用为不同行业的许多企业设定了新的创新趋势。然而，招聘人员仍然必须警惕利用人工智能来获取人才。
我们将在 2022 年分享 AI 招聘的优缺点。阅读更多内容以了解您作为雇主或招聘人员可以做什么。
人工智能在 2022 年招聘流程中的应用对于外行来说，人工智能需要将人类智能模拟到机器中。因此，机器现在可以以某种方式像人类一样思考或行动。他们可以接管部分员工的职位。职责或完成任务。
也就是说，人工智能招聘只是简单地将人工智能应用在人才获取过程中。招聘人员可以使用人工智能技术寻找潜在候选人、入围申请人，甚至自动化手工工作。最终目标是简化整个招聘流程。
Cloud Peak Law Group CEO Mark Pierce表示，人工智能已经逐渐在商业领域大放异彩。 “许多公司和组织已经开始使用人工智能驱动的应用程序或软件来改进他们的招聘工作流程。这就是我们在同一屋檐下提供人工智能驱动和自动化工具的原因。最初是虚构的作品已经成为现实，”他继续。
今年，我们看到了人工智能招聘的进一步进步和发展。一些人工智能驱动的招聘工具和资源包括智能筛选软件、招聘聊天机器人和数字面试。然而，人工智能技术尚未达到成功的顶峰。因此，预计未来几年人工智能招聘会出现更多创新。
但现在，让我们看看 2022 年 AI 招聘的潜在好处和可能的缺点。优点节省时间：节省时间是AI招聘的首要优势。它允许招聘人员“事半功倍”。在他们的人才获取过程中工作。虽然人工智能软件的算法可以根据设定的标准筛选求职者，但招聘人员也可以自动化面试安排和评估结果。因此，人工智能技术可以加快整个招聘过程。 优质招聘：人才招聘过程涉及聘请能够为公司或组织做出贡献的最优秀人才。虽然人工智能技术有助于自动化工作流程和简化招聘流程，但招聘人员可以专注于评估候选人。他们不需要在体力劳动上浪费时间；他们可以仔细检查评估结果并专注于面试。最终，人工智能技术可以让招聘人员为他们的业务招聘到高质量的人才。成本效益高：人工智能技术的投资一开始听起来可能很昂贵。您的公司或组织可能不得不花钱购买人工智能集成软件进行招聘。然而，这项投资将在长期内得到回报。 No BS Marketplace 的执行合伙人 Aaron Gray 说：“从长远来看，您不仅可以节省时间，还可以削减招聘支出。如果您的业务在不断发展，并且正在进行招聘，那么利用 AI 技术是有意义的。”简单方便：AI 招聘可以非常简单且相对容易。 Moonchaser 的首席执行官兼联合创始人 David Patterson-Cole 声称，“这些工具的优点在于它们在大多数情况下都是用户友好的。招聘人员可以与其 IT 团队合作，为算法输入数据并使某些流程自动化。另一方面，求职者可以在招聘过程中遵循指示并执行必要的操作。”为此，招聘人员和求职者都可以轻松便捷地从 AI 技术中受益。缺点准确性和可靠性问题：人工智能是一项不断发展的技术。因此，它目前还不是 100% 有效。几乎所有过程仍然需要人为干预。虽然它有助于减少招聘人员的工作量。工作量，它不能不受检查和无人看管。在没有人为干预的情况下，您的招聘可能会遇到不准确的数据，导致招聘人员不可靠。出现系统偏差：当然，这个智能系统允许您根据您的一套标准筛选申请人，如就业经验、专业领域和教育背景.您还可以在系统中设置您公司需要的知识、技能和属性数据。然而，机器学习 (ML) 作为人工智能的一个子集，现在可以读取和学习数据。因此，它可能导致出现系统偏差。因此，人工智能技术可能会影响你的筛选过程。 数据输入的需求：另一个关键问题是系统中相关数据的输入。虽然他们在招聘工作流程上花费的时间可能更少，但招聘人员可能不得不投入时间和精力将数据集成到软件中。他们需要与 IT 团队合作以确保其成功。否则，数据和信息可能会影响整个招聘过程。
人工智能招聘：作为雇主或招聘人员该怎么做鉴于人工智能技术的优点和缺点，雇主和招聘人员可以做什么？要充分利用 AI 技术并优化您的招聘流程，您可以采取以下一些关键步骤：寻找最好的 AI 工具或技术设计和更新算法输入将规则应用于算法决策加强您在 AI 招聘中的问责制告知申请人有关 AI 招聘的使用继续进行人工干预也就是说，您可以在招聘过程中利用人工智能技术。您将能够利用它的好处并消除 -mdash;如果没有，至少尽量减少它对您的公司或组织的不利影响。
利用人工智能技术进行有效招聘不可否认技术对商业世界的影响。特别是在招聘方面，您可以利用 AI 进行有效的人才招聘。如上所述，期待潜在的好处，例如节省时间和金钱。此外，您可以确保强大的通信和交互以及轻松和便利。最后，您最终会聘请到优秀的候选人。
但另一方面，要警惕它可能存在的缺点，例如准确性问题、系统偏差和需要数据输入。最重要的是，请考虑上面讨论的针对雇主或招聘人员的 AI 招聘建议。考虑到这些，您将能够充分利用 AI 技术来实现稳健的招聘流程。
DavidPatterson-Cole 是 Moonchaser 的首席执行官。
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