即使您的企业无法提供丰厚的薪水或每年数周的休假，您仍然可以在招聘时保持竞争力。小企业有很多优势，应该利用这些优势来吸引求职者。以下是您的公司可以有效招聘的一些方法，即使您的资源有限：
专注于成为一家小公司的积极因素
虽然您可能没有在异国情调的地方举办公司务虚会，但小企业可以提供一些大企业无法提供的福利。确定这些好处并在面试过程中自豪地谈论它们。例如，如果您允许员工从事有助于改善公司的激情项目，例如全公司范围内的志愿者计划，请谈谈这一点。很多人害怕被束缚，所以知道你的企业允许员工发挥他们的才能，即使他们的才能不完全在他们的工作描述中，这是一个巨大的优势。
快速做出决定
大公司在向新员工发出聘书之前通常必须经过各种级别的批准。作为一家小型企业，您可以快速行动，并且应该利用这一优势。着重简化您的招聘流程，这样您就可以在确定该职位的最佳人选后立即发出聘书。很可能在你延长报价时，大公司仍在获得各级管理层的批准，从而给你带来优势。
谈谈你的公司文化
虽然薪水和福利对潜在员工很重要，但如今找工作的人也关心许多其他因素，包括公司文化。通过公司文化视频展示为什么您的企业是理想的工作场所。你有免费的午餐吗？你们允许公司在家办公吗？谈论这些优势有助于展示为什么您的企业是理想的工作场所。
使用社交媒体让您的业务与众不同
使用您的社交媒体帐户让潜在员工了解为您的企业工作的感受。 Instagram 和 Twitter 等平台非常适合通过社交媒体展示公司文化，并有助于使职位发布更加 3D，而不仅仅是描述职责的页面上的要点。
可以接受更少的申请
如果您是一家小型企业，当您有职位空缺时，您可能只会收到十几个申请，而大公司会收到数百个。但是，这并不意味着您将无法找到高质量的候选人。对你的要求有一些灵活性（候选人真的需要常春藤盟校的学位吗？）你可能会发现至少有少数申请的人适合你。
您的小型企业如何在预算有限的情况下招聘和招聘人才时保持竞争力？在评论中与我们分享！
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