还有 10 家值得关注的人员配备和招聘初创公司在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载欢迎来到 Recruiter.com 每周评选出的 10 名最佳招聘人员！每个星期五，我们都会发布一些我们的名单最喜欢的人、事和主导行业的想法。从很棒的技术工具和很酷的公司到伟大的书籍和强大的趋势，没有招募空间中的石头将被保留。
本周：值得关注的十大人才招聘初创公司去年，我们发表了一篇关于 10 家做大事的年轻员工和招聘初创公司的文章。今年，我们又回来了，还有 10 个值得您关注的公司。查看下面的完整列表，排名不分先后。
1.创造人才招聘刊物——这个出口包括 - 总是谈论建立和维持关系的重要性与候选人，即使这些候选人目前不在竞选工作。这在理论上是个好主意——但实际上，这是一个巨大的麻烦。招聘人员很忙。他们有需要填补的角色。
Crelate 很酷，因为它通过引入分析和自动化来帮助解决候选人关系管理问题。
通过提醒招聘人员何时该联系他们并让他们能够轻松地在他们的数据库中找到相关的候选人，Crelate减轻了个人肩上的大部分负担。它还包括一整套功能——从活动跟踪和职位发布和 Outlook 集成的候选人工作流程 -这使它成为招聘和人员配备的虚拟一站式商店机构。
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2.板载智商如果您的组织依赖大量小时工，请查看 OnboardIQ。该平台几乎自动化了招聘流程，从安排面试和运行背景调查到准备文件和跟进申请人。当你的公司每月雇用 50 多名小时工，OnboardIQ 节省的时间确实增加了。例如，杂货配送公司 Shipt cut使用 OnboardIQ 的招聘时间从两周缩短到四天。
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3. 缪斯女神The Muse 是目前增长最快的职业搜索平台之一，这是有充分理由的：雇主和求职者都可以找到合适的求职者平台的价值。
求职者可以向 The Muse 寻求有用的建议和个性化的求职指导。雇主可以使用 The Muse 来宣传他们自己的工作——但有一个转折点。
The Muse 上的雇主不是简单地发布传统的招聘广告，而是创建带有视频、照片和员工的评价。这不仅是吸引顶尖人才眼球的好方法，也是推广充满活力的雇主品牌的好方法更有可能只吸引合适的候选人。
Recruiting Daily 的马特·查尼 (Matt Charney) 去年写了一篇出色的文章，深入探讨了 The Muse 为何能在竞争中脱颖而出。如果你还不相信，一旦你读完了查尼的作品，你就会相信了。
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4.BeVisible大豆拉丁裔人——即 Y 和 Z 世代的拉丁裔和拉丁裔——在所有少数族裔人口中参与率最低在领英上。据 BeVisible 背后的人说，这是因为许多拉丁裔对 LinkedIn 的文化规范感到不舒服，包括过度的自我推销和不真实的社区。
这就是 BeVisible 存在的原因：它是一个专业的社交网络，旨在将 Latinx 与行业中的公司联系起来，例如技术、金融、媒体、营销/广告和消费品。目标是为 Latinx 提供一个专业的社交网络更符合他们的生活方式和偏好，同时帮助组织利用传统方法难以捉摸的人群专业的社交网络。
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5.俊子人工智能已经开始帮助我们做出更好的招聘决策，但谁会想到它会在也消除无意识的偏见？这正是 Joonko 打算通过其“人工智能驱动的多元化和包容性教练”来做的事情，它集成到一个公司的 SaaS 平台，包括销售、人力资源、招聘和沟通平台。从那里，Joonko 使用现有数据来识别潜在的无意识偏见实例。当程序检测到这种情况时，它会立即通知相关经理或主管并提出纠正措施。
我们都有无意识的偏见，克服它们可能非常困难。 Joonko 让它变得非常非常容易。
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6.代码战斗根据 CodeFights 创始人兼首席执行官 Tigran Sloyan 的说法，太多组织在招聘时注重血统而不是技术技能开发商。但决定哪些开发人员是伟大的并不是享有声望的学位——而是这些开发人员可以做什么实际上做。
CodeFights 旨在通过一个游戏化平台来纠正这一问题，开发人员可以在该平台上相互竞争以解决挑战并炫耀他们的技能。然后，将这些信息与开发人员一起使用。潜在工作的偏好，CodeFights 连接雇主有才华的候选人，否则他们可能会错过。
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7.更接近智商CloserIQ 创始人兼首席执行官 Jordan Wan 表示，当他在 ZocDoc 担任销售经理时，他就有了为初创企业销售招聘平台的想法。
“我讨厌为销售人员做电话筛选，因为三分钟后，我想挂断电话，因为候选人听起来伟大的或可怕的，”他解释道。 “无论哪种方式，我都有足够的信息来决定是否要亲自见他们。”CloserIQ 通过在一对一的基础上与雇主合作解决了这个问题，将组织与准备好的有才华的候选人相匹配面试并适合他们的空缺职位。无需冷呼叫。
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8. 不安分的强盗Restless Bandit 正在开拓“人才重新发现”领域。 –也就是说，使用机器学习算法重新浮出水面从您的内部数据库中寻找可能适合新空缺职位的候选人。
正如 Restless Bandit 的首席执行官兼创始人史蒂夫古德曼在 11 月向我们描述的那样，它“几乎就像拥有一个 LinkedIn内部数据库的招聘席位。
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9.军刀Saberr 旨在帮助组织建立更好的团队。每个团队成员进行快速调查，平台将这些结果汇总到“分数”团队基于成员之间在价值观和行为方面的一致性。不过，最有帮助的是Saberr 能够识别团队中潜在的冲突区域，从而使管理人员能够采取积极行动来阻止冲突问题出现之前。
当然，Saberr 不仅对现有团队有用：它还可以帮助您了解潜在雇员与他们的团队的契合度新同事。
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10.帕克杜威应届毕业生需要实际工作经验。雇主需要有能力的年轻人才。帕克杜威同时满足了这两种需求。
该平台通过短期项目将毕业生和组织联系起来。毕业生可以磨练自己的技能，探索职业道路，并建立他们的网络，同时组织可以在现实场景中评估人才。如果雇主喜欢求职者所做的工作项目，它可以与毕业生联系，商讨潜在的聘用事宜。如果没有，组织仍然会检查其有价值的任务待办事项列表。
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