人工智能如何使多元化招聘取得成功在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载多元化是当今人力资源行业的一个热门话题，许多专业人士都在努力寻找方法来招聘各种种族、性别的优秀员工取向、宗教、年龄和能力。人才以各种形式出现——但由于个人偏见，我们经常错过它。
无论是否有意识，偏见往往会损害招聘人员为手头工作选择最佳员工的能力。
然而，人工智能 (AI) 没有同样的问题——这意味着在制作时它可能是一个重要的帮助雇用决定完全基于优点。
想知道 AI 可以为您的多元化招聘计划做些什么？它可以通过以下四种方式提供帮助：1.从职位描述中删除有偏见的语言偏见通常从招聘过程的一开始就存在——它甚至体现在招聘广告中！多项研究表明某些词在招聘广告中被下意识地编码为男性或女性。诸如“主导”之类的词和“有竞争力的”通常被视为男性化，因此在招聘广告中使用时会阻止女性求职者。
从工作描述中消除偏见对于人类撰稿人来说可能是相当乏味的，如果不是完全不可能的话。毕竟，偏见潜入因为人类作家一开始甚至没有注意到它！好消息是确实存在可以扫描作业的 AI 应用程序广告，识别性别语言，并就更中性的替代方案提出建议。
2. 消除筛选过程中的偏见一些 AI 应用程序可用于删除申请人的身份。不考虑人口统计信息，甚至将其隐藏起来人力招聘人员。这允许人工智能和人类招聘团队一起工作，就每个人做出更明智、更少偏见的决定候选人的适合性。
也就是说，人工智能还可以学习将你的一些人类招聘人员包括在内。偏见。例如，如果您有招聘应聘者的历史来自特定大学的候选人，AI 可能最终会更重地权衡来自该大学的候选人。因此，重要的是要保持等式中的人类招聘人员，因为他们可以发现这些偏见并将其从 AI 的决策中移除。
3. 验证资格人工智能相对于人类招聘工作的最大优势是它对数据的使用，这在验证候选人方面特别有效资格。招聘人员必须经常依赖应聘者简历上的词语与职位描述中的词语之间的一致性来确定适合度，但人工智能可以处理数字并就候选人的表现如何真正叠加做出更明智的决定。
4.收集候选人资料聊天机器人可以通过在早期筛选对话期间代替人类招聘人员来帮助消除偏见。聊天机器人可以从候选人，建立候选人的个人资料超出了他们的简历。因为聊天机器人不受偏见影响，所以人口统计它收集的信息——如果它收集任何东西——当聊天机器人评估他们的初始时，将被用来对付候选人健康。
本文的一个版本最初出现在 XOR.ai 博客上。
Aida Fazylova 是 XOR.ai 的首席执行官兼创始人。
