无论一年中的什么时候，学区都需要为未来的招聘需求做准备。就像每所学校的学生人数逐年变化一样，教育工作者和人员配置需求也在发生变化。
2020 至 2021 学年对教育行业提出了特别的挑战。许多学区不仅不得不将招聘转移到虚拟流程，而且还不得不考虑聘用能够成功通过视频平台进行教学的教师。
许多学校通过将视频面试工具整合到他们的长期招聘流程中取得了成功。以欧文独立学校为例。他们希望确保自己做出最明智的招聘决定，同时仍确保团队的安全和福祉。改用视频面试帮助他们安全、彻底地筛选候选人。
在我们仍然对面对面互动保持谨慎的时代，Spark Hire 确实是一个游戏规则的改变者。这让求职者和面试官都能在花时间和精力进行面对面面试之前了解各自的需求和能力。
无论您的目标是什么，您都可以看到招聘团队取得了类似的成功。为了制定最佳的教育招聘计划，您需要：
确定您所在地区的具体需求使用最好的教育招聘资源跟踪您的结果
以下是对这些招聘教育策略和您需要了解的招聘资源的更深入研究：
确定您的需求
为了雇用和留住最好的教师和工作人员，您必须了解您所在地区的独特需求。
例如，如果你是一个较小的地区，就很难吸引和留住顶尖人才。要找到合适的教师和支持人员以使您的学校取得成功，您需要最好的教育招聘资源。
以 Tulpehocken 学区为例。
这个由三所学校组成的小学区通过将技术资源添加到其人才获取战略中，大大改善了招聘流程。一旦他们开始使用视频面试，他们就能够更好地评估候选人并确定他们是否适合学校。现在视频面试是学区招聘计划的一部分，他们可以自信地填补每年的所有空缺职位。
盘点教职工
想想你们老师的地位。教师是否计划退休或搬出该地区？此信息将帮助您确定在新学年之前需要填补多少职位。
除了确定即将到来的空缺职位外，您还必须考虑新员工在您所在地区取得成功所需的具体特征和技能。任何优秀的教育工作者都知道，教师执照并不是从事教学工作的唯一要求。根据职位的不同，有不同类型的性格和技能最适合。
一旦您确定了您需要招聘的确切年级和/或学科，下一步就是查看您当前的员工队伍。确定哪些特质使他们成功。
例如，如果您正在寻找一名三年级教师，并且目前有一位在学校工作了 15 年的受欢迎教师，请考虑是什么让他们与众不同。然后将这些类型的品质放在您的招聘标准列表中。
了解您所在地区的陷阱
通常，小地区的预算较少，无法获得做出最明智决策所需的高级教育招聘资源。这使得很难将这些地区卖给教师。
例如，在一个乡村小镇招聘职位，可能很难吸引到喜欢城市热闹的年轻人才。通过预先了解这些情况如何吸引人才，您可以找到一种方法来突出您所在地区必须提供的独特优势。
不要试图隐藏在您的人口统计区域工作的潜在负面影响。相反，应专注于寻找欣赏这些因素的人才。年轻的教师可能对住在农村地区不感兴趣，但有家室的人可能正在寻找一个安静的地方安顿下来。瞄准正确的目标可确保您聘请的教育工作者乐于长期坚持您的学区。
了解你的文化
每个工作环境都有独特的公司文化。学校也不例外。然而，人们有时并不知道是什么让他们的学校文化与众不同。
要定义学校的文化，请考虑将员工团结在一起的因素。这些是需要考虑的一些重要因素：
每个人在教师休息室谈论什么？你如何教育你的学生？你如何定义学校自豪感？每个人最喜欢工作环境的什么？教师如何在课堂外联系？
如果您想获得顶尖的教育人才，您的招聘团队在寻找新员工时需要能够回答这些问题。
完善招聘流程
招聘教育职位与招聘其他职位不同。因此，您使用的方法和资源应该有所不同。要有效地找到人才，您需要了解这些区别。
写出更好的职位描述
教育角色的工作描述可能看起来枯燥乏味。您列出工作的职责和所需的经验。但是，让事情保持如此简单并不能帮助您找到最适合这份工作的教育工作者。
激发你学校的人才。包括有关文化的信息。谈谈是什么让您的机构成为一个独特且引人入胜的工作场所。但也要关注教师将与之建立联系并对其产生影响的社区和家庭。这将吸引更适合的人才，他们将乐于在您的地区服务和教育。
改善候选人体验
没有人喜欢找工作。它漫长、艰巨，而且常常充满失望。候选人会感激你所做的一切，使这个过程更容易一些。为初始筛选轮实施视频采访就可以做到这一点。
老师们很忙，上课时间也不同。此外，他们经常致力于课后活动，担任教练或活动志愿者。
视频面试允许他们在方便时回答您的问题。
这意味着没有人需要浪费时间安排电话面试。候选人可以在他们觉得舒服的时间和地点记录他们的回答。审查回答的便利性意味着招聘决策者可以更快地做出回应。
动作快点
招聘过程花费的时间越长，浪费的资源和员工时间就越多。流程中的任何低效也意味着浪费招聘资金。如果候选人最终不合适，结果会更糟。
面试过程中最耗时的部分之一是日程安排。来回发送电子邮件以找时间与候选人面对面交谈可能需要几天时间。但是，如果您使用正确的面试安排工具，则可以缩短到几分钟。
当您找到合格的候选人时，将指向您日历的链接发送给他们。他们可以找到适合你们双方的时间并要求面谈。这使您的日程安排井井有条，同时消除了您用来管理它的时间。它还可以改善您的候选人体验。潜在的新员工可以看到您重视他们的时间，并从一开始就寻找支持他们时间管理的方法。例如，萨瓦纳-查塔姆县公立学校系统成功切换到视频面试平台。他们淹没在应用程序中。因为他们跟不上申请空缺职位的教育工作者的涌入，他们在缓慢的筛选过程中失去了宝贵的时间和资源（因此失去了耐心）。他们决定试用 Spark Hire 的视频面试来简化招聘流程。因此，他们的招聘团队筛选候选人的速度比之前的电话面试过程快 5 倍。
通过推荐查看您所在地区以外的地方
通过将搜索范围扩大到其他领域，您可以找到所需的人才。但是，将您的职位描述放在国家网站上是不够的。启动员工推荐计划，以挖掘全国各地的优质人才。
对整个团队尽可能透明地说明您的招聘需求非常重要。
让您当前的员工了解您为来年开放的确切职位。为他们提供一个指向候选人资源的链接，他们可以与他们的推荐人分享。突出显示您已经确定的成功担任该职位的关键技能和性格特征。让他们了解该职位的硬性要求以及您可以灵活应对的要求。
然后，将所有链接提供给他们您的面试安排页面。然后他们可以将其传递给他们认识的正在寻找新机会的人。
由于您的员工已经知道在您的地区工作是什么感觉，因此您收到的候选人将了解工作环境，从而降低他们拒绝工作的可能性。
拥有更完善的申请流程
教学是一项技能测试的完美工作。事实上，它是应用技能测试的最重要的职业之一。 Harper Creek 社区学区了解到在筛选过程的早期采用可靠的方法评估基本技能的重要性。他们的招聘团队不断遇到同样的问题。他们会在纸上确定一个有前途的候选人，但是当他们带他们去面试时，他们并没有留下同样的印象。他们迫切希望提高对求职者的洞察力，并尽快找到与简历中列出的技能相匹配的求职者。 Harper Creek Community Schools 改用 Spark Hire 的单向视频面试来尽早筛选人才。快速视频剪辑使在安排面试之前更容易了解候选人，他们的团队能够更快地做出更自信的招聘决定。
您可以通过加入简短的试镜，使您的视频采访更进一步。例如，在你切换到视频面试后，让应聘者给一个简短的课程。让他们提前知道您希望他们涵盖哪些主题，以便他们做好准备。这将使您更好地了解他们如何进行教学。
跟踪结果
总有办法改善教育的招聘资源。通过查看招聘和雇用数据，您可以确定明年之前需要做出的改变。
衡量招聘质量
招聘是一门学问。有些模式会发生，如果你理解它们，你就可以更好地预测未来的优秀员工。但首先，您需要跟踪招聘指标的质量。
有四件大事要看：
候选人来源候选人素质员工绩效员工保留
比较这些因素将向您展示有助于您识别优秀人才的见解。例如，如果您去年聘请了一位特别出色的老师，请查看他或她在面试过程中的表现。
你是如何找到候选人的？他们是否以特定方式回答面试问题？随着时间的推移，您可以回顾一些最忠诚和最成功的员工在招聘过程中的表现，以及您的教育招聘资源如何获得回报。
一个出色的视频面试平台可让您记录应聘者的言行。您可以重新访问这些视频，并将它们与您当前的一批候选人进行比较，看看谁具有相似的特征。
细化流程
跟踪雇用指标的质量还将向您显示流程中存在漏洞的位置。您将看到是什么导致了糟糕的雇用，并能够立即纠正这些错误。
例如，如果最终离开学校的几位候选人对某个特定的面试问题给出了出色的回答，请停止问该问题。它会把你吸引到错误类型的候选人那里。
确定哪些有效，哪些无效也将帮助您简化招聘流程。你将能够削减无效的步骤。招聘团队也将能够更快地发现优秀的候选人。
最好的部分：这会给最好的候选人留下深刻印象。通过快速行动，您将拥有更快乐的候选人，他们将很快成为快乐的员工。
拥有合适的教育招聘资源可以成就或破坏一个小地区找到所需员工的能力。但通过遵循本指南，您将能够确定需要填补哪些职位，并有效地完成招聘流程。
招聘教育招聘资源招聘技巧
