立即改善招聘工作的 14 个简单技巧
在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载
欢迎来到 Recruiter Q&A，在这里我们向专家提出与就业相关的问题并分享他们的答案！
今日问题：您现在可以给其他招聘人员的一个甜蜜而简单的提示是什么，以帮助他们改善招聘工作？
这些答案由青年企业家委员会 (YEC) 提供，这是一个由世界上最成功的青年企业家组成的仅限受邀组织。 YEC 成员几乎代表了每一个行业，每年创造数十亿美元的收入，并创造了数以万计的就业机会。
1. 看申请者的身份技能，而不是学位
最好关注表现出热情、纪律和学习意愿的候选人，而不是挂在证书上。它不仅使招聘更容易，而且还使工作变得更好。
——所罗门·蒂莫西 (OneIMS)
2. 劝阻不合格的候选人申请
当您发布列表时，您自然希望吸引尽可能多的合格候选人。但是，这可能会导致您不自觉地把网撒得太广。确保在广告中包含候选人完成工作所需的基本资格，例如特定技能或经验。与质量较差的申请者相比，拥有较少的高质量申请者名单更好。
——卡林·卡萨博夫 (Kalin Kassabov)，ProTexting
3. 从职位描述中删除性别偏见的措辞
您可以利用在线工具来帮助您识别和纠正任何可能偏向某一性别或人口统计的语言。替换像“驱动器”这样的词“强，”和“分析”用更广泛吸引人的词，如“启发”， “稳定，”和“彻底”。这将有助于将更广泛的人才吸引到您的人才库中。
—— Matthew Podolsky，宾夕法尼亚州佛罗里达州法律顾问
4.隐藏候选人姓名
有时，人们会因为名字而无意识地歧视潜在雇员。如果你想建立一支多元化和包容性的员工队伍——并停止因不合逻辑的原因而错过优秀的候选人 —尝试盲目招募。这意味着审查候选人的没有附上任何名字的简历。
——里卡多孔蒂，Virtus Flow
5.即使没有更新也提供更新
员工最糟糕的感觉就是被雇主鬼魂缠身。即使你唯一的更新是“我们仍在面试候选人的过程中”，这是有用的信息。如果你想让人们参与进来，不要让未来的员工离开超过三天而没有听到你的最新消息。
—— Kelsey Raymond，《影响力与影响力》有限公司
6.加入非常小众的社交媒体团体
加入 Facebook、LinkedIn 或 Reddit 上非常小众的社交媒体群组可以给你带来很好的结果。这些地方经常举办非常有针对性的对话，专家和专业人士分享他们的观点和知识。此类空间通常欢迎招聘广告。为了获得最佳结果，请吸引观众并避免过度的自我推销。
——布莱尔·威廉姆斯，会员出版社
7. 在多个网站上发布你的工作
您可以通过在多个网站上发布您的空缺职位来改善您今天的招聘工作。一些公司坚持使用一个或两个董事会，因为这些董事会通常会成功，但如果您在吸引优秀候选人方面遇到困难，那么扩大您的影响力应该是您的第一步。
——约翰·特纳，SeedProd LLC
8.激励员工推荐
已经为您工作的人可以成为您最好的招聘人员。他们拥有为您的公司工作的第一手经验，并且知道如何才能取得成功。如果您的员工在工作中感到快乐并且觉得他们得到了公平的报酬，那么他们可以成为很好的啦啦队队长。他们很可能已经拥有可以利用的具有适当技能组合的人员网络。
——马特·迪吉蒂，数字营销
9. 不要只寻找本地人才
不要只在当地寻找人才来限制自己。大流行病证明远程工作是可行且有效的。如果您的公司允许在国内或世界不同地区拥有远程员工，您将能够从更广泛的人才库中进行选择。
——阿尔弗雷多·阿塔纳西奥，Uassist.ME
10. 要求候选人提交视频介绍
不要只要求求职信和简历，邀请候选人也提交简短的视频，解释为什么他们很适合你的公司。确保他们在视频中提及您的公司名称 —这样，您就知道候选人不会发送通用的批量提交。
—— Bryan Citrin，脊骨疗法广告
11. 不要纠结于资格
最好的员工并不总是成绩最好的人。更专注于人。是什么驱使他们？他们在哪里看到自己的未来？是什么让他们申请你的工作？没有什么比失去一名好员工更糟糕的了，因为他们没有勾选某个资格框。
——易卜拉欣·阿尔库德，新矿
12. 创建一个简单明了的申请表
创建一个简单的应用程序，仅询问工作所需的硬技能以及展示这些技能的某种方式。然后，看态度。不要包含用于简历上传的字段 -mdash;仅存储库、投资组合、主页和（非常）最近的证书。根据我去年 CRM 的统计数据，这种方法无疑为我们带来了更好的人才。
—— Joey Bertschler，bitgrit
13. 向应用程序添加危险信号问题
危险信号问题是简单的询问，旨在查看填写申请表的人是否在集中注意力并遵循指示。你可以用一个简单的指令来淘汰不合适的候选人，比如“在主题行中包含你最喜欢的早餐食品。”那些不这样做的人显然没有给予足够的重视。
——克里斯·克里斯托夫，MonsterInsights
14. 测试 Facebook
Facebook 的求职平台是吸引大量求职者的好方法。在 Facebook 上，从理论上讲，您应该能够大幅提升影响力，同时为您的业务吸引更多的关注者。
—— Nicole Munoz, Nicole Munoz 咨询公司
