如何要求您的雇主支付您的教育费用
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现在大多数公司的开支都很紧张，但继续接受教育对你的雇主来说仍然很有价值。毕竟，学习新技能并紧跟行业趋势只会让你成为更好的员工，这反过来意味着你可以为雇主的底线做出更多贡献。根据国际员工福利计划基金会 2019 年的一项调查，这种推理可能是 92% 的美国雇主提供某种教育福利的原因。
尽管如此，与你的上级讨论这个话题可能会让人感到害怕，尤其是在预算缩减和裁员增加的时期。在您考虑是否申请教育福利时，需要考虑以下几个要点：
确定您公司的当前利益
你的待办事项清单上的第一件事应该是弄清楚你的公司是否甚至提供教育福利。联系您的人力资源经理或您组织内处理员工福利的任何人。例如，有些可能会提供预先支付的雇主捐款。其他人可能将学费援助作为员工报销，这意味着您必须浮动成本，直到公司偿还您为止。
询问福利是否仅限于特定研究领域也是明智的。如果你在一家工程公司工作，它可能不会愿意支付你的艺术史硕士学位。但是，此处的规定实际上可能对您有利。例如，亚马逊为高需求职业的学位和证书支付 95% 的学杂费，其中包括从飞机机械师到医学实验室技术的一切。
考虑一下您在公司工作了多长时间
要获得我们刚才提到的亚马逊福利的资格，员工必须至少连续工作一年。了解您是否必须满足任何类似的就业最低要求——如果是这样，您是否会遇到他们。如果您没有问题，是时候正式询问您的雇主是否可以使用该福利了。确保在可预见的未来，您对公司的承诺是坚定的。
“要求雇主承担教育费用意味着雇主正在对你的个人和职业发展进行投资，因此双方都必须做出承诺，”多代职场专家亚当斯迈利波斯沃尔斯基说。 “如果你投资公司，他们会更倾向于投资你。”
提出要求时增加价值
根据您的学习领域，您正在寻求的证书或学位可能很昂贵。这正是您与雇主探讨该主题的方式很重要的原因。通过准备会议并设身处地为经理着想来支持你的要求。什么会使您的教育成为对组织有价值的投资？问问贵公司是否传统上不提供教育援助是一个特别重要的问题。
“我总是建议在向雇主求助之前增加价值，”笑脸 Poswolsky 说。 “准备好展示你在最近项目中的表现，并准备好展示你为团队增加了多少价值。”
最后，使用数据来支持您的案例。有大量研究表明内部教育福利计划的价值。例如，2018 年德勤千禧一代调查发现，计划在雇主工作五年或更长时间的人中有 73% 表示他们的组织提供了强大的培训和教育选择。不要害怕利用对您的独特情况有意义的数据点。
从小事做起，看看效果如何
通过要求数千美元的学费援助来开始初步谈判可能不是最好的策略，特别是如果你在一家较小的公司工作。从小处着手并寻找其他学习方式可能是一个很好的起点，可以带来更大更好的教育机会。
“与其走出大门要求你的雇主支付研究生学费，不如看看他们是否愿意支付在线课程或领导力发展计划的费用，”笑脸 Poswolsky 说。 “如果你的雇主能看到你正在利用教育和培训为公司做出更多贡献，你就会开始建立更多的信任。”
想想你目前的角色。您是否可以探索任何继续教育研讨会或特殊培训？
自己支付剩余教育费用的方法
除非你的雇主有一流的教育计划，否则你可能会承担一部分费用。好消息是，您可能能够以一种不会危及您的财务健康的方式来解决费用问题。
1.申请合理的学生贷款
同样，这是将您的教育视为一项长期投资。追求更高的学位会让你在职业生涯中获得更多收入吗？与已经在做你想要的工作的人交谈是在做出财务承诺之前深入了解的一种有效方式。
综上所述，申请学生贷款来支持你的职业目标可能是你最好的选择。做你的研究并弄清楚你需要多少钱来资助你的教育。从那里开始，权衡联邦贷款与私人贷款的利弊，以找到最合适的选择。
2.寻找奖学金和助学金
谈到支付学费，每个人都喜欢免费的钱。助学金和奖学金脱颖而出，因为与贷款不同，它们不需要偿还。奖学金有多种形式，您可以根据成绩、您所在的位置、传统或研究领域等因素找到奖学金。 Fastweb 和 CareerOneStop 等网站是开始寻找的好地方。
奖学金是基于成绩的赠款，有时比学费多得多。在某些情况下，生活费用也可能摆在桌面上。他们通常专注于特定的研究领域，因此最好与您的学校联系以了解可能提供的课程。 ProFellow 是一个值得信赖的奖学金数据库，可以为您指明正确的方向。
3. 一点点用意外之财支付学费
如果您的每月预算中没有太多回旋余地来支付学费，请寻找定期的现金意外之财来度过难关。从退税到工作奖金再到加薪，一切都可以指定用于教育。由于这笔钱与您的常规薪水分开，因此几乎感觉像是免费现金。
无论如何，让您的雇主承担您的教育费用并不是一个坏主意。它可以释放大量资金来继续你的教育——反过来，你的职业生涯。
玛丽安·海斯 (Marianne Hayes) 是一位长期的自由撰稿人和内容营销专家。
