获得晋升的 4 种方式
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每个人都想在工作中取得成功，但要获得晋升，必须综合考虑许多因素。时间安排、绩效和办公室政治
扮演一个角色。你可能在一个成长空间有限的组织中工作。你的老板可能暂时不会去任何地方。
如果您开始担心自己的职业前途，请不要只是开始寻找新的就业机会
然而。您可以在工作中采取以下几个步骤来开始推动您的职业发展：
1. 与你的经理谈谈增长
晋升只会来自你的老板，有时，第一步就是简单地提出要求。
在你的经理的日历上抽出一些时间来谈谈你的职业发展、你的目标是什么以及职业类型
您的经理在组织内为您看到的路径。这将使您更好地了解公司内部可用的机会和
甚至可能是您预计何时晋级的时间表。
2.要求承担更多工作
获得晋升的最佳方式之一是在获得头衔之前开始工作。你的老板有任务和责任吗
如果他们能找到一个愿意收拾残局的人，他们会愿意永远离开吗？要求承担额外的费用
尽你所能承担责任。一旦你真的做得更多，你正式获得晋升的理由就会更有力。
3.启动影响公司生产力或收入的项目
向你的老板展示你可以将想法付诸行动。跟踪您的项目以证明它们提高了生产力、增加了收入或产生了其他
积极的结果。做这些事情会让你处于有利地位，可以从中开始谈判升职。如果你有更多创新
如果您希望在升职后付诸实施，您的情况会更好。
4. 不要限制自己只接受加薪带来的晋升
当然，加薪是件好事，但公司预算并不总是与你的职业发展计划保持一致。你可能会发现
如果你让你的老板知道，你将更容易获得你在晋升中寻找的职业满意度
你愿意在以后重新协商补偿。
本文的一个版本最初出现在 Atrium Staffing 博客上。
Michele Mavi 是 Atrium Staffing 的常驻职业专家。
