招聘外包如何改变行业
在招聘方面需要帮助吗？这很容易。在下方输入您的信息，我们将迅速联系您讨论您的招聘需求。正在加载
招聘对任何组织都至关重要，但也可能既费时又费钱。因此，外包招聘，也称为招聘流程外包 (RPO)，正成为寻求简化招聘流程和获取更广泛人才库的公司越来越受欢迎的解决方案。
在本文中，我们将探讨招聘外包的好处、它如何改变招聘行业，以及公司在将招聘流程外包时应考虑的因素。从先进技术的使用到成本效益，我们将深入探讨 RPO 如何改变公司雇用新员工的方式。
无论您是小型企业还是大型企业，了解外包的优势都可以帮助您就招聘策略做出明智的决策。
什么是招聘外包？
随着越来越多的公司试图事半功倍，将招聘流程外包给另一家公司已成为一种增长趋势。
您可以外包整个招聘流程或外包其中的不同部分。例如，外包工作占招聘人员一周工作时间的三分之一，您可以将外包工作外包并节省招聘人员的时间。
外包可以帮助您的企业专注于核心功能。例如，外包您的招聘还可以确保您使用专业的招聘人员和来源来帮助您找到最优秀的人才。招聘提供商也在使用可以帮助公司更快找到人才的技术。
如何将其用于您的业务
招聘过程可能非常复杂，尤其是就业市场上有多少合格的候选人。随着 2022 年和 2023 年的就业市场火爆，公司将有数百名申请者要通过。竞争将更具挑战性。
如果公司想在人才竞赛中保持领先地位，他们就需要在人才招聘领域拥有经验丰富的人才。因此，最好是有人能够有效地处理端到端的招聘流程，同时紧跟就业市场趋势。
如果您要进入高速增长的招聘阶段，您还需要能够处理额外需求的人。您可以使用招聘外包来：
快速招聘大量候选人减少招聘时间降低招聘成本通过拥有良好的候选人体验来提升您的雇主品牌简化招聘流程节省公司时间和金钱
招聘外包让您更容易专注于业务的其他重要方面，例如增加收入和增长。
外包招聘的好处
外包招聘有几个好处，特别是对于初创企业和小型企业。好处之一是它具有成本效益。雇用一名员工的平均成本为 4,700 美元，灵活的外包解决方案可为您的公司节省数千美元。您还将减少为完整的内部招聘团队支付工资和福利的需要。
您的公司还可以在使用这些解决方案时节省时间。通过允许另一家公司专注于招聘，您可以专注于您业务的其他基本要素，例如管理您的员工以及营销您的产品和服务。当您有更多时间发展业务时，您对员工的需求也会增长得更多。
招聘外包也可以自然地扩大您的人才库。除了雇用他们的人才和服务外，您还可以访问他们的人才网络。这些提供商通常拥有庞大且多样化的候选人库，这可以增加您雇用合适的人才的机会。
您还可以使用新技术。如果您不使用 AI 等先进技术来提高招聘流程的效率，您可能会错失最佳候选人。值得庆幸的是，大多数招聘供应商都使用这些技术来降低每次招聘的成本和时间。
外包招聘为您提供了传统招聘或人事代理机构无法提供的灵活性。例如，Recruiter.com 与品牌代理机构 FIRST 合作。
“我们与 Recruiter.com 的 OnDemand Recruiting 计划的合作伙伴关系具有变革性，” FIRST 首席执行官 Maureen Ryan Fable 说。
“自 2022 年 1 月推出以来，这项创新计划不仅支持 51 个不同职位的 114 个职位空缺，填补率高达 70%，令人印象深刻，而且还能够适应我们公司不断变化的需求。全年 OnDemand 招聘人员的数量在 1 到 5 之间变化以满足需求，而 OnDemand Sourcing 计划产生了一个由 1,200 名感兴趣的候选人组成的宝贵人才库供我们选择。这种合作伙伴关系不仅帮助我们找到了顶尖人才，而且与使用传统代理机构相比，它还为我们节省了超过 55% 的招聘费用。”
招聘外包适合您吗？
对于拥有庞大人才招聘团队的大型企业而言，招聘外包可能不是最佳选择。如果你有一个完整的内部团队，并为招聘流程建立了流程，那么招聘招聘外包团队可能会成为阻碍。
但是，如果大型企业发现更高的离职率并需要一些额外帮助，他们可能需要按月雇用某人。这就是 Recruiter.com 可以发挥作用的地方，可以帮助大型企业签订灵活的招聘合同。
小型企业和初创企业是将从招聘外包中获益最多的企业类型。然而，这些类型的企业通常只有一个小型内部招聘团队，这使得聘请顶尖人才和发展业务具有挑战性。
然而，招聘外包可以帮助他们建立招聘流程，并作为他们公司的延伸。
甚至 RPO 和人事代理机构也可以从 Recruiter.com 等公司的招聘外包中受益。我们可以提供有才华的人力资源专业人士，他们可以帮助他们的公司配备员工，以便这些企业能够满足他们客户的需求。需要。
招聘外包的未来
从 2022 年到 2028 年，招聘外包市场预计将增长 18.2%，因此会有更多公司使用该解决方案。
随着越来越多的初创企业和小型企业继续进入市场，他们将需要更多的招聘帮助，尤其是当他们需要建立内部招聘团队的方法时。
然而，大公司也将利用招聘外包。许多公司仍在裁员人才招聘专业人员，但当他们需要再次招聘时，他们要么聘请另一个内部团队，要么将这些招聘任务外包。
如果招聘外包对您的公司有利，请立即通过 Recruiter.com 联系我们！
