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随着整个世界变得越来越数字化，人力资源经理和人员需要能够适应新技术。无论是在云端管理信息、通过手机和平板电脑随时随地工作，还是在社交媒体网站上与人互动，今天您要做的比以往任何时候都多。
人力资源专业人员需要处理各种需求，包括：帮助寻找和招聘有才华的员工管理新员工的入职和培训跟踪工资单、假期和出勤记录处理员工的个人或专业问题解雇表现不佳的员工留住优秀员工通知
现代技术可以使这些任务和其他任务变得更容易，但前提是您了解使用哪些工具以及如何正确使用它们！当今每位 HR 专业人员都需要的 6 大技术技能
作为人力资源专业人士，了解如何使用这 6 种技术工具可以帮助您在当今的商业环境中保持优势：1。社交媒体平台
Facebook、Twitter 和 LinkedIn 等社交媒体工具已成为业务网络必不可少的工具，尤其是在人力资源方面。因此，了解如何将它们用于各种目的非常重要：
一种。在公司页面上发布有关职位空缺的信息并鼓励员工分享这些信息可以帮助您接触到更多的候选人。
b.查看潜在候选人的社交媒体资料和公开帖子可以帮助您确定他们是否适合公司。
C。使用社交媒体平台与员工和公众就即将举行的公司活动进行交流可以提高雇主品牌的知名度。
社交媒体技能是每个现代人力资源专业人士的必备技能。2。人力资源信息软件
熟悉 HRIS 解决方案有助于简化多项 HR 任务和流程，并减少人工错误：
一种。在线填写表格并以电子方式存储文档可最大程度地减少您需要维护的物理文书工作量。
b.自动化薪资流程和其他 HR 任务可以提高团队的生产力和效率。这既节省了时间又节省了金钱。
C。以数字形式归档的文件更容易按时完成、管理和检索。这有助于减少合规性问题。
了解 HRIS 的工作原理是一项技术技能，可以使您的日常 HR 生活变得更加轻松。3。人才招聘软件
知道如何使用申请人跟踪系统或 ATS 对人力资源招聘和雇用非常有帮助：
一种。借助集成了社交媒体的 ATS，您可以通过一个平台向多个工作板、职业页面和社交网站发布信息。
b.自动化的简历解析、候选人筛选和面试安排功能可以显着减少招聘人员的手动工作量。
C。使用智能筛选器可帮助您更快地筛选出合格的候选人，从而腾出时间和精力来面试人员并找到最合适的人选。
d.通过自动化职位发布、沟通、面试提醒和其他任务，ATS 减少了行政和人事相关的成本。
在招聘和雇用活动方面，能够与 ATS 合作是一大优势。4。云技术
了解如何操作基于云的申请人跟踪系统、预选平台或其他人力资源软件非常重要，因为现在一切都在线：
一种。人力资源和业务数据的集中化使得访问、组织和管理从入职到工资单、反馈等的一切变得更加容易。
b.通过减少部门之间的来回通信，将候选人和员工数据集中在一个位置可以缩短周转时间。
C。基于云的人力资源系统可以帮助改善公司内部的沟通和透明度。这提高了员工的敬业度和保留率。
d.借助云上的策略、性能指标和最佳实践，您可以提高整个组织的一致性，即使在不同的位置也是如此。
基于云的软件和应用程序正在成为人力资源技术的规范。 5.游戏化技术
将竞争感和乐趣带入招聘和其他人力资源职能中，可以改善协作、联系和积极性：
一种。将游戏添加到组织的职业页面可以通过培养潜在候选人的兴趣和参与度来促进人才招聘。
b.主题拼图和游戏也可用于测试潜在申请人是否适合公司的文化、价值观和环境。
C。您可以使用游戏化工具通过知识共享、网络和现实生活场景模拟来改善学习和发展。
d.游戏化技术可以帮助您让员工感受到与团队的联系，因此他们在工作场所更加专注和积极。
将游戏化元素添加到例如候选人预选过程中可以提升您的候选人体验。 6. 人才管理软件
使用人才管理软件或 TMS 和学习管理系统可以帮助您简化招聘、入职、培训和保留流程：
一种。借助 TMS 驱动的数据，您可以做出更具战略性和更明智的决策，以设定和实现长期 HR 和人才招聘目标。
b.通过跟踪员工绩效评估和反馈以及技能和职业目标，TMS 可帮助您识别和留住优秀人才。
C。通过分析 TMS 中收集的数据，您可以规划促销活动，或为需要的员工提供学习和发展机会。
d.通过 TMS 自动化数据收集和文书工作可加快新员工的入职流程。它还减少了雇用时间。
能够使用人才管理仪表板可以帮助您做出更多数据驱动的决策。
包起来
在当今世界，技术技能不再是奖励，而是每个人力资源专业人员的必需品。新技术几乎每天都在出现，这意味着人力资源现在需要比以往任何时候都更加敏捷。说到上面的列表，如果您还没有掌握这 6 项必备技能，那么是时候开始了！订阅我们的每周时事通讯，了解最新的人力资源新闻、趋势和资源。凯利巴塞洛斯
Kelly Barcelos 是一位进步的数字营销经理，专攻人力资源，负责领导 Jobsoid 的内容和社交媒体团队。当凯利不开展活动时，她会忙于创建内容和准备公关主题。她最初以社交媒体策略师的身份加入 Jobsoid，并最终凭借她的创新方法和技术专长接管了整个数字营销团队。
