我们今天分享的问题是递交辞职信后发现怀孕，能否撤回？我们先来看同学的原始问题。
请问，员工邮件提出离职，公司也邮件同意，但还没有开始办离职手续，后员工发现怀孕，决定不辞职了。
公司是否可以不同意他的不离职要求呢？
这个问题啊，涉及到实践中的两个难点问题啊，一个呢是电子邮件是否属于劳动法意义上的书面啊，因为在劳动合同法里面，嗯，有好多地方呀，规定了需要书面，比如说需要签订书面劳动合同啊，递交职信需要递交书面的辞职信，那这个书面的辞职信是不是属于啊，这个电子邮件是不是属于书面？
另外一个呢，是劳动者递交辞职信。
未办离职手续前发现怀孕能否撤回啊？这个问题呢啊，包含这两个难点问题，首先电子邮件辞职是否符合劳动合同法规定的书面通知用人单位，这个在实践中存在争议。
其次，即使被认定为书面辞职劳动者，能否撤销，实践中也存在争议。
法官需要根据个案的具体情况来具体分析，综合来判断是不是。
允许劳动者撤销他的书面辞职信。
第三个呢，给大家交代一下啊，如果已经办理完了离职手续啊，劳动者当然就无权撤回了。
