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好的，下面我们开始今天的你好HR语音版。
先看综合公开课。一般同学问题。
老师请教一下。
公司以组织构架调整为由，把员工的职位由主管调为职员，工资暂时没动。请问这种调整是否合法？如果员工不同意，是否可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金？
如果用人单位的组织架构调整属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形经协商变更劳动合同内容未能达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
如果用人单位组织架构调整不属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的应当依据双方的约定对劳动者的岗位进行调整。
如果双方无约定，或者是用人单位没有法定的理由强行单方调岗，风险很大。
，您好。
请问新员工入职后的年假是否可以按当年在本公司工作时间确定？
例如，员工工龄五年十月底入职本公司，到12月底入职两个月。
当年享受年假的天数为五除以365再乘以60。
约等于一天，那么该员工在本公司当年休年休假的天数为一天，请问这样是否合法，谢谢。
新入职的劳动者根据其连续工龄以及在本单位本年度剩余天数计算年休假，根据您的举例计算公式呢，应该是60除以365乘以五。
结果不足一天的不享受年休假。
老师试用期未被证明不符合公司违法，辞退补偿是双倍吗？
用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金。
老师。
请问企业辞退试用期员工一定要提前三天吗？劳动法并未见到相关条款。老师。
用人单位试用期辞退不符合录用条件的员工，而没有提前三天通知的规定。
请教各位，如果单独刻制一个人事专用章，想要其具备法律效力，有什么方法吗？是否这类章不能备案？
用人单位人事上是否具有对外代表用人单位的效力要看是否经过有关部门备案。
没有备案的人事专用章是否具有法律效力，要具体案情具体来分析。
请教，员工工作三个月没签劳动合同，又没有支付离职当月工资，如果要仲裁，员工如何举证存在事实劳动关系？
需要什么证据，谢谢。
您的问题已经涉及到具体的案件在没有详细了解案情和查看相关证据的情况下，无法给出明确的回答，但是劳动者工作了三个月肯定会有一些证据能够证明双方存在事实劳动关系。
你好。
员工9月25日递交辞职信，按照劳动法，十月24他就可以离职。
现因该员工配合公司调查一个案子，该员工是当事人之一，主管和领导都与他谈，希望他能收回辞职信，可他执意要走请教。
公司有什么方法可以不让他走呢，谢谢。
员工要走，还真想不出有什么办法能不让他走。在实践中呢，都是通过给员工戴金手铐、银手铐的方式留住人才。
您好，我公司有一名销售离职后，因其之前的销售业绩被顾客退回，公司不予发放这一部分业绩提成是否合理？
因目前该员工申请了仲裁。请问，针对此类仲裁公司。
被支持的可能性大吗？
盼望您的回复，感谢您。
用人单位发放业绩提成应当根据本单位合法有效的业绩提成制度执行。
至于仲裁支持公司的可能性在没有全面介入案件，了解案情，分析双方证据的情况下不敢给您胡乱解答。
各位HR同学如果您遇到了具体的案件强烈建议您带齐所有的资料找律师付费咨询不要再四处打听企图寻找答案不管多么资深的律师没有看到资料都不可能给出具体案件具体的意见。
千万不要把律师当成算命先生。
您好，请问异地工作的女员工。
休产假应该按公司所在地还是员工工作地标准？
应该是劳动合同履行地。
老师，请问一下公司有年休假政策，员工自己没有休这种的年底公司不需要给补偿吧？
年假呢？应当由用人单位在听取劳动者意见的情况下安排劳动者休。
劳动者因为个人原因书面申请不休的公司不需要支付未休年假工资。
下面是东合公开课二班同学问题。
老师，请问一下。
个人所得税多交了能退吗？
找谁投诉？法院管不管？
个税缴纳多了是否能够退回？请咨询税务部门获取权威的答案这个呢，不属于法院的受案范围。
，您好。
请问严重违反公司规章制度的情形有无法定条款内容？
除法定条款内容外，公司是否可以根据公司实际情况增加或更加细化严重违反公司规章制度的情形？如果可以，这些情形写在制度中，并在公司范围内公示是否可行？多谢您。
关于哪些情形属于严重违反用人单位规章制度的情形法律没有明确的规定也不可能规定用人单位呢，可以根据本企业的实际情况进行合法合规合理的细化规定。
请教一下大家。
劳务人员休息日和法定节假日工作是否需要支付两倍和三倍的薪资呢？
劳务人员休息日和法定节假日工作是否支付两倍或三倍的劳务费？需要根据双方的约定执行，劳务关系不等同于劳动关系不适用于劳动法。
您好，请问如果员工在中秋节当月入职，就在中秋节当天加班？
请问计算工资的时候，中秋节当天的工资和三薪都要支付吗？如果都要支付，是不是就是四倍工资了？
劳动者在法定节假日加班用人单位呢，需要另外支付三倍工资。
另外呢，法定节假日加班不允许调休。
下面是东和公开课三班同学问题。
请教各位大咖，公司每月在每个员工工资中扣除五元做基金，员工生日时候给二十三十的礼品作为生日礼物。
没有征求员工的同意，请问是否可以说是克扣工资呢？
扣发劳动者的工资应当有法定的事由，或者是经过劳动者的同意。
请问好律师，员工工伤快两年了，现在医生说可以拆钢板，员工一直故意拖时间不去拆，这个如何处理呢？
应当要求劳动者按照规定进行劳动能力鉴定。
老师，请问员工来上班五天工资不够扣社保，那么公司实发工资是零吗？
如果员工当月在职满月，但是工资也不够扣社保工资实发为当地最低工资标准吗？
用人单位发放劳动者工资，应当根据其实际出勤天数来计算如果劳动者在发薪周期实际出勤天数所得工资数额低于扣缴社保金额，实发工资当然可以为零甚至是负数。
但是在劳动者全勤的情况下，用人单位所发给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
老师，请问北京的婚假是除了三天法定婚假以外，还有另外可以享受七天婚假的政策吗？
在北京依法办理婚姻登记的夫妻。
除了享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
老师，请问一下公司大规模裁员需不需要去社保局提前备案呀？
还是直接减员就行了呢？
用人单位濒临破产，进行法定整顿期间，或者是生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者是全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
在北京对用人单位裁员的条件要求非常的苛刻。
老师。
员工产假期间工资全额发放回来上班，由于个人原因无法报销生育津贴，公司有权利补扣回来吗？
用人单位将生育津贴补扣回来，存在风险。
各位请教一下，青岛的员工月初离职就上六天班，离职当月需要购买社保吗？
用人单位应当在与劳动者建立劳动关系一个月内为劳动者缴纳社会保险。
老师，请教一下，法定节假日期间请病假，是按照病假计算法定节假日的工资吗？
应当按照用人单位的规定或者是和劳动者的约定来计算病假工资劳动者可以在法定节假日生病但是呢，不会在法定节假日期间请病假。
这个问题呢，实际上非常好，这位同学可能没有问清楚。
嗯，大家考虑一下这两个问题第一个问题是如果劳动者十月份全休病假，十月份的病假工资怎么发。
10月1号二号三号是发全工资吗？
第二个问题，如果发行周期，如果发行周期是9月20日至10月19日，劳动者9月29日开始请病假至10月8日。
劳动者九号上班请问在这个工资支付周期内，劳动者请了几天病假？
10月1号二号三号是发全工资吗？
这个问题呢，我们争，我要争取在12月13号52第三季上和同学们分享。
下面是东合公开课五班同学问题。
老师，请问退休返聘公司可以不给缴纳社保吗？
已经享受退休待遇的人员无法缴纳社保。
各位老师好，我想请教一个问题。
员工离职以后，能否同时主张代通知金和用人单位违法解除劳动合同赔偿金呢？
员工离职。
主张代通知金和赔偿金没有法律依据。
老师，请问试用期内辞退，关于赔偿方面，劳动法依据哪个条款处理，谢谢。
用人单位依据劳动合同法第39条合法解除劳动者无需支付任何赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行，或者是劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当支付赔偿金。
老师请教一个问题，劳动合同是从2015年12月1日至2018年12月31日。
单位不打算续签，每月基础工资是34100元，还有500元的通讯费，赔偿金是按三个半月工资支付吗？即34600乘以三再加上34600除以二。
等于121100元。
第一次固定期限劳动合同到期用人单位直接终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金我们建议这位同学通过我们在倩聊的直播间或者是喜马拉雅来收听劳动合同法有读或者是劳动用工百问当然我们也建议群里的其他HR，如果他没有听过建议大家听一下，这里面好多的劳动法上的这个用语都有。
都具有专属性，您说经济补偿金和说这个赔偿金，它就不是一个概念。
老师，请问公司保安是保安公司派遣的，在工作场所出现工伤，保安公司未给缴纳社保，我公司有用工风险吗？如果保安与保安公司出现劳资纠纷呢？
另外，保安可按我公司规章制度进行管理处罚吗？麻烦给予解答。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的。
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
