是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。
应聘者需要问哪些问题?
1、对公司及公司主营业务介绍一下?
弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况?
弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容?
弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题?
弄清楚上班的时间、加班的时间(有无加班费)、假休的管理规定。
5、薪酬结构及、培训晋升问题?
弄清楚目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等，弄清楚未来培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间，这是否符合你的职业生涯规划。
6、福利保障问题?
弄清楚目前提供的福利待遇问题，如社保缴纳比例、公积金缴纳比例、节假日、商业保险、吃住、通勤和其他等问题。
7、试用期及劳动合同?
弄清楚试用期的时间、薪水结构、转正的要求及考核标准、劳动合同签订的时间、签订的内容(薪水)等。
8、部门领导的风格、期待的员工风格?
弄清楚部门目前的情况，是否为新建部门、有无晋升机会、部门老大的做事风格和对下属的期许，判断自己是否适合或者有机会。
9、是否可以参观工作现场?
弄清楚具体的工作现场环境和人员环境，提前判断自己是否适应和接受。
优质回答推荐一、应聘者是求职者吗
应聘者是求职者，但是又不完全。
求职就是面试，面试通过书面、面试或在线交流(视频、电话)来考察一个人的工作能力和综合素质，可以初步判断考生是否能融入自己的团队。
申请人需要接受聘用，即用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自己的需要回应用人单位的聘用要求。
求职作为公司选择员工的重要方式，为公司和应聘者提供了双向沟通的机会，可以使公司和应聘者相互了解，使双方都能更准确地做出是否录用、是否录用的决定。因此，求职者应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择、薪酬等。
二、应聘者和求职者有什么区别
求职者：求职者这三个字最关键的一点在于“求”，这个概念的意义是当前没有工作，所以需要去寻求一份工作。
应聘者：应聘者则是代表已经找到工作，当前的状态是处于一个应聘的状态，不过却没有完全入职。
两者之前区别不大，实质意义相同，不过略微有一定的区别。
优质回答推荐又叫求职者。
一般被称为应聘者或者是求职者、面试者这几个是最常用的词，企业用人单位的话一般被称为招聘者，或者是面试官！
求职者是指那些正处于找寻工作状态，希望找到自己满意的职位并任职的人员。在求职过程中，以下五种类型的求职者更容易被招聘：
①易于沟通的求职者，面试时对答得体流畅，能够很明确地了解双方的意思；
②准时到达的求职者，面试时按时到达指定地点，具有良好的时间观念；
③着装得体的求职者，面试时所穿衣物整洁干净，符合企业的要求和风格；
④谦虚有礼的求职者，面试过程中态度谦虚，不卑不亢；
⑤真诚且真实的求职者，面试时提供的相关材料和所叙述的经验都是真实的。
