第一，首先分析开除员工的原因;
第二，参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿;
第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单;
第四，办理离职手续;
第五，结算工资。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
优质回答推荐第?，提出问题，理清头绪
收到?作终?通知后，?先要问的?个很好的问题是：我为什么被解雇了？ 虽然将??的缺点摆在?前会很痛苦，但最终，了解??的缺点将有助于你下?步的成长和发展。 这样，你就不太可能重复相同的错误，并且不?可能在以后的?作中再次被解雇。
另外，这是关于你最?的弱点是什么进?了解的最好时机。 ?且，如果你发现公司因结构变化?被辞职，或者现在因为疫情引起经济形势变化?被解除，这些变化与你的个?表现?关，那么你就可能有如释重负的感觉，积极地考虑下?步的打算。
你还可以考虑问以下问题：公司内部是否还有其他职位，你的雇主是否愿意为你写推荐信，离职的最后?期是什么，以及在你离开之前，公司对你的期望是什么？
第?，提出你离开的谈判条件
理想情况下，你需要协商可能得到的最?赔偿费。
?般??，赔偿费在裁员中很常见。但在因某种原因被解雇时却很少见。
在签署任何?件（如保密协议）之前，请务必就所有这些??进?谈判。你也可以考虑聘请?名职业律师来帮助你完成此过程。
在短期内花点时间寻求帮助可能会在长期内节省你的?烦头痛（和?钱）。
如果你认为??被错误解雇，那么雇佣律师会特别有帮助，因为他们可以帮助你辩护以获得应得的赔偿。
第三，开始联系你的关系?际?
除了通过求职?站找到?作之外，你的关系?还是寻找未来机会的理想之地。
你可以先把消息发送给以前的同事，并对你有兴趣的公司或?业进?信息收集并建?在线专业形象。
尽管你应该向关系?中的?们明确说明你正在找新的机会，但也?需公开播报你被解雇的情况，除?有?直接询问。
尤其是在收到被解雇的消息后的?周内，请花点时间考虑如何向别?介绍??为什么被解雇的故事。
当你向他?介绍艰难的就业形势时，职业专家兼《您的?作：职业幸福的新规则》?书的作者克?·汉农建议：
“把它重新认识为你从该经验中学到了什么，?不是为什么它是坏事。”
把你的故事编成怪罪或者抱怨的游戏是不专业的，也不利于你的继续发展。
Kerry Hannon，“It’s always reframing it into what you learnedfrom that experience, not why it was a bad thing.” “Don’t blame them, and don’t blame yourself — just say it wasn’t a good fit,”
汉农说：“不要怪他们，也不要怪??--只是说这不合适。”
第四，开始更新你的简历并留意?作?告
收到有关终?合同的通知后，马上可以开始为求职申请做准备。
?先，从简历中填写你最新?作的详细信息以及在此过程中获得的任何技能。
?且，如果距离你上?次更新简历已有?段时间，那么你可能需要考虑对简历进?彻底的更新。
开始在不同?站和界?上寻找机会，也可以设定?作信息的提醒功能，随时关注感兴趣的职位的变化。
第五，对??有信?
2018年发布的《隔壁的?席执?官》（The CEO Next Door）?书中，对2600多名?管进?了为期10年的研究。
结果表明，在职业?涯中被解雇的?管中，有91％的?管发现新职位?他们前?个职位更好。
所以，被解雇绝不是你职业?涯的终点。 实际上，这是?个机会，可以对你的职业?标以及为实现这些?标?需要转变的要素进?清醒的评估。我的盆友群?就有朋友利?这个机会追求喜欢的?活，开始?我开辟新天地了，很为有这种精神和?魄的朋友们?豪！
