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解释： 有时候员工自己并不知道自己没有打卡，一直没有说明原因，事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。这时处理需要人性化一点。建议让员工写证明，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交人力资源部（可适当将签名程序设定复杂一点，让员工长长记性），并且限定每月次数（通常每月不超过3次）。考勤不是目的，考勤仅是一种管理手段，只要员工真实的上班了，可以在一定范围内照顾的。
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实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。
1、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
2、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。对此， 《劳动合同法》第四条 也有明确规定： 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果没有经过上述程序而直接制定的企业规定，属于无效规定，不被法律认可。
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无规矩不成方圆。在任何一个单位上班都要遵守单位的规章制度。如果是偶尔没有打卡，可以向上级部门说明情况，取得原谅。或者接受适当的经济处罚。如果是主观上的不愿意打卡，就要找员工谈话，进入一个圈子就接受相应的游戏规则，否则就退出。
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根据相关规定，劳动者迟到、早退可以进行一些经济惩罚，但不至于不发工资。更何况，没有打卡并不代表迟到了，有工作需要或其他正当理由，上班不打卡也是正常行为。 遇到这样的情况，可以选择以下处理方式：
1、与上司沟通，协商解决这件事，态度诚恳一点，如果按时上班忘记打卡，向他们说清楚，不要自己胡思乱想生闷气。
2、如果真的不发工作，觉得无法忍受，可以向他们的上级反映。
3、上级仍然坚持的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
