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培育更多乡村治理优秀人才，要努力营造识才、爱才、敬才、用才的社会环境，让尊重科学、尊重知识、尊重人才成为一种社会风尚，鼓励各类治理人才投入乡村振兴的事业中，切实增强他们的自豪感、荣誉感，使他们“来者有其尊，优者有其荣”。乡村政策千万条，最终都得靠治理人才来落实。深化乡村治理人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人，才能夯实乡村治理人才基础，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
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后备人才的认定标准有很多，下面是一些认定后备人才的条件:
(1)省专利优秀奖一等奖(必须是专利发明人、设计人)；垍頭條萊
(2)中国十大服装设计师；
(2)华夏建筑科技奖二等奖第一完成人；
(3)中国通信标准协会科学技术奖二等奖第一名获得者；
(4)中国交通科学技术研究院二等奖一等奖获得者；垍頭條萊
(5)王选新闻科技奖人才奖特别贡献奖；
(6)光华龙腾设计创新奖——中国设计行业十大杰出青年提名奖；
(7)中国设计优秀奖第一名(必须是专利设计师)；
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符合以上条件之一者，可申请深圳市高层次人才，被认定为储备级人才。在深圳被认定为高层次人才后，也可以被认定为区内高层次人才。以龙岗区神龙蔡颖高层次人才引进政策为例，神龙蔡颖包括高层次人才认定的指标和条件，包括后备层次人才认定的条件:垍頭條萊
(一)申请人需要遵纪守法，申请时不得有不良信用记录；
(二)属于深圳市龙岗区“深龙人才”目录人才类别之一；頭條萊垍
(三)神龙蔡颖甲、乙、丙类年龄分别不超过65、60、50岁，丁、戊类年龄不超过45岁。符合深圳孔雀工程人才或深圳高层次人才标准。超过深圳规定的年龄限制但未超过神龙人才年龄限制的，主管单位可参照深圳高层次人才进行认定。
(四)在龙岗区创业或全职工作；
1.如果在龙岗区创业，创业的企业需要具有独立法人资格。创业型人才应是在已设立企业中拥有最大股权的自然人股东，在深圳(包括但不限于龙岗区)连续缴纳社会保险费。首次申请认定时，申请人需要连续缴纳不少于3个月的社会保险(不含逾期缴纳)。自然人股东多的，只能推荐一人申请认定为创业人才；垍頭條萊
2.龙岗区专职从业人员需与用人单位签订一年以上的劳动(聘用)合同，合同签订单位应与申请人、社会保险费缴纳单位、纳税申报单位一致。首次申请引进高层次人才，必须在龙岗区连续缴纳不少于3个月的社会保险费和个人所得税(不含滞纳金)；垍頭條萊
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（一）取得广州市人才绿卡后在荔湾区企业单位连续工作1年以上的。
（二）全日制普通高等教育博士研究生学历在荔湾区企事业单位连续工作1年以上的。條萊垍頭
（三）全日制普通高等教育硕士研究生学历在荔湾区企业单位连续工作2年以上的。條萊垍頭
（四）经荔湾区文广旅体局认定的区级非遗代表性传承人。
（五）个人在本区创办的企业在本区纳税，连续近3个完整纳税年度纳税留区部分200万元/年及以上的人员。其中属于非遗等文化类企业的，个人在本区创办的企业在本区纳税，连续近3个完整纳税年度留区部分20万元/年及以上的人员。
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一、培训目标
1.了解教育政策与形势，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，全面深化课程改革，落实立德树人根本任务。
2.熟悉最新理论与实践，提升后备干部自身素养、学校管理、教育教学专业化水平。
3.掌握管理艺术与方法，研究学校管理问题，培养办学治校能力和解决实际问题能力。
二、培训对象
符合选拔条件的中层以上领导干部。教育局下属每个单位推荐1名培训学员。
三、选拔条件
1.爱岗敬业，为人师表，勇于担当，乐于奉献，具有强烈的事业心和责任感、身心健康的教师。
2.原则上45周岁以下，具备一定的领导能力和组织协调能力（能力突出的可适当放宽年龄，具体情况一事一议）。
3.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；近三年内未受到纪律处分。
4.任教导主任、政教（德育）主任及有班主任经历等中层以上的干部优先推荐。
四、选拔程序
1.各单位要高度重视此次后备干部的推荐和培训工作。按要求组织开展民主推荐工作，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，充分酝酿讨论，集体研究提出后备干部推荐人选。
